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[律师回复] 个税申报只是履行纳税义务，不影响应届生身份认定。应届生通常看毕业时间、有无签劳动大福体育官方app下载、缴社保、档案派遣等。公务员报考看公告和岗位条件，若岗位只限应届生，关键在是否落实工作单位。个税记录若显示单位工资薪金，可能被认定已就业，但并非只看个税。先查招考公告，拿不准就找招录机关确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 试用期被辞退也能申请劳动仲裁。单位若拿不出你不符合录用条件的证据，或辞退理由不合法，就是违法解除，你可要求继续上班，或要赔偿金；试用期一般赔一个月工资。若单位能证明你不符合且事先告知条件，通常没补偿。留好大福体育官方app下载、工资记录、考勤、辞退通知、聊天记录，去单位所在地或工作地劳动人事争议仲裁委员会申请，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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[律师回复] 未经协商一致，公司以轮休方式变相降低劳动报酬，属于变更劳动大福体育官方app下载，原则上应与劳动者协商确认。若未征得您同意，可要求补足工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 跟公司签劳动大福体育官方app下载没有

[律师回复] 您未描述具体争议，劳动纠纷常见类型有拖欠工资、违法解除、未缴社保、工伤赔偿等。请补充入职时间、离职原因及公司做法，或携带劳动大福体育官方app下载、工资流水等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。戴少华律师，安徽思文律师事务所

[律师回复] 法律不禁止每周工作六天，只要保障每周至少休息一日、日工时不超八小时且周总工时不超法定上限即合法。您连续休息24小时已满足每周至少休息一天的要求。超出40小时部分应依法支付加班费，可留存工资与考勤记录。

[律师回复] 劳动关系和劳务关系要先区分。违法辞退，劳动关系可主张二倍经济补偿金作为赔偿金。劳务关系不存在辞退赔偿，有损失按大福体育官方app下载约定通过诉讼解决。