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用人单位无故辞退劳动者，劳动者申请劳动仲裁能获得的赔偿要依具体情况而定。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金则是35000元。
不过，要是用人单位有证据证明辞退理由合理，像劳动者严重违反单位规章制度等，就不用支付赔偿。所以，劳动者要收集好证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、辞退通知等，用来证明劳动关系、工资数额、被无故辞退等事实，以此保障自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。某日，单位无故将小许辞退。小许认为单位是违法解除劳动大福体育官方app下载，要求单位给予赔偿，但单位称辞退有合理理由，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动大福体育官方app下载，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，小许可获得赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
2、若单位有证据证明辞退具有合理理由，如小许严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。小许需收集能证明劳动关系、工资数额、被无故辞退等事实的证据，如劳动大福体育官方app下载、工资条、辞退通知等，以保障自身权益。