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法律不禁止每周工作六天，只要保障每周至少休息一日、日工时不超八小时且周总工时不超法定上限即合法。您连续休息24小时已满足每周至少休息一天的要求。超出40小时部分应依法支付加班费，可留存工资与考勤记录。

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连续休息24小时已把工作打断，不算连续工作七天。但一周上六天，若每天8小时，周工时48小时，超过法定40小时，超时部分应算加班，可要求加班费或补休；单位不付，留存考勤和工资记录，先协商，不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。