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[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律大福体育网页版登录入口：发病后超过48小时死亡，一般不构成视同工亡。公司未参保属于违法，家属可主张社保待遇损失。可申请劳动仲裁，提交发病就诊记录，区分基础疾病与用工之间因果关系。

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[律师回复] 不是浙江都这样。最高法明确，因第三人侵权构成工伤，社保经办机构不能因你已获民事赔偿而拒付工伤保险待遇，医疗费除外。一次性伤残补助金与残疾赔偿金性质不同，通常可兼得。你可要求社保局出具书面不予支付决定，六十日内申请行政复议或六个月内提行政诉讼，也可让单位协助申报。保留事故认定、工伤认定和赔付凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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[律师回复] 工伤得先看是不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。如果是，让单位在30天内去人社局申请认定；单位不申请，你或家属大福体育网页版登录入口在1年内自己申请。认定后做劳动能力鉴定，再谈赔偿。保留好病历、工资流水、劳动大福体育官方app下载这些证据。没大福体育官方app下载也别怕，有工资记录、工友证明也行。单位不配合就走仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 老板反驳是他的权利，但结果由工伤认定机构依法决定，他说的不算。搬厂换法人不影响公司承担工伤赔偿责任，法人变了也逃不掉。他告你敲诈勒索，只要你没以威胁方式索要超出合理范围的钱，就不构成。你现在盯紧工伤认定程序，暂停就配合补材料，被撤销就及时复议或起诉。医疗费、停工留薪期工资照常主张，别私下谈钱，走法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 工伤认定结果出来前辞职不影响你申请认定，但风险很大。一旦辞职，劳动关系终止，后续的一次性伤残就业补助金等赔偿可能拿不到或减少。最好等认定结果确定后再办离职手续。如果实在要辞职，务必保留好所有证据，并书面要求公司继续配合认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 工伤认定期间离职完全合法，法律没有禁止。但风险很大：一旦离职，你的劳动关系终止，后续工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔，单位可能不再配合，甚至拒绝提供材料。最稳妥的做法是等认定结果出来、甚至拿到赔偿款后再离职。如果实在要离职，务必先拿到所有病历、诊断证明、工资单等证据，并要求单位在离职协议里明确承认工伤事实、承诺继续配合认定和赔偿。不能轻易签“一切纠纷了结”的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。