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9级工伤赔偿款数额要结合具体情况确定。赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，一般是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，就按300%算；低于60%，则按60%算。
若劳动大福体育官方app下载期满终止，或者职工自己提出解除劳动大福体育官方app下载，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
还有，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的可从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
遭遇9级工伤，员工要及时收集治疗凭证、劳动大福体育官方app下载等相关证据，对于赔偿有疑问可大福体育网页版登录入口劳动保障部门或律师，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱认为应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金，而用人单位认为应按统筹地区职工平均工资60%计算。此外，小朱提出解除劳动大福体育官方app下载，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，但用人单位对支付标准有异议。同时，双方在停工留薪期工资发放及护理责任方面也存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算，需根据小朱实际情况确定计算方式。
2、劳动大福体育官方app下载期满终止或职工本人提出解除劳动大福体育官方app下载，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按规定执行。
3、治疗工伤的相关费用符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。