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[律师回复] 民办教师教龄应当算工龄。你早年任民办教师的年限，和后来在事业单位工作的年限，应该合并计算为连续工龄，退休时按合并后的工龄核定待遇。如果社保没给你认定，你就拿上原始任教证明、工资发放记录、教育局存档材料，到社保经办机构申请重新认定，把这段教龄并入工龄。要是被拒绝，大福体育网页版登录入口申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动大福体育官方app下载。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签大福体育官方app下载。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集大福体育官方app下载、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 煤矿清退工人时，工伤待遇和按工龄计算的经济补偿是两码事，法律没有规定只能二选一。工伤赔偿是给你身体受伤的补偿，工龄补偿是公司解除劳动大福体育官方app下载应给的遣散费，两者大福体育网页版登录入口同时拿。前提是你得先做工伤认定和劳动能力鉴定，再主张经济补偿。如果煤矿只让你选一个，那是违法的，你大福体育网页版登录入口向劳动监察投诉或申请仲裁。注意保留劳动大福体育官方app下载、工伤材料、工资记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 遇到劳动纠纷先别慌，先看你和单位有没有劳动大福体育官方app下载，没有的话要收集工资流水、考勤记录这些证据。先跟单位正式沟通，要求支付工资或补偿，保留聊天记录。如果协商不成，直接去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这个不收费，时效是一年。对仲裁结果不服的，再到法院起诉。注意证据要整理好，仲裁是前置程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 拖欠工资与雇佣童工是两个违法问题。劳动者应保存考勤、工资约定、转账记录、聊天和工作地点照片，先向用人单位书面催要并向劳动保障监察部门投诉；已形成劳动关系的，可申请劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿。若实际雇佣未满十六周岁的未成年人，属于禁止使用童工，除法定特殊情形外，可向人社部门举报，由行政机关调查处罚；涉及强迫劳动、严重伤害等情形还可能承担刑事责任。投诉或仲裁时提供未成年人年龄证明、工作证据和欠薪金额，注意仲裁时效并申请财产保全。

[律师回复] 原公司被现公司收购后，前后工龄能否连续计算，要看劳动关系是否随业务、资产和人员一并承继，以及是否重新解除并结算。即使前三年现金发工资，也可通过社保缴费记录、个税、考勤、工牌、工作邮件、同事证言、公司工商变更和收购协议等形成证据链。先向社保、税务和市场监管部门申请查询，书面要求公司提供工资表、考勤和人事档案；这些材料由公司掌握而拒不提供的，仲裁机构可作不利认定。被辞退后应在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张确认连续工龄及违法解除赔偿或经济补偿，并可申请调查取证。

[律师回复] 如果单位没有按照规定缴纳养老金部分，这是不符合相关规定的。首先，你大福体育网页版登录入口尝试与单位进行沟通，了解情况并要求单位补缴。其他方面，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行处理。同时，也大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。在处理过程中，注意收集和保留相关证据，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 如果单位没有缴纳个人养老金部分，首先大福体育网页版登录入口和单位进行沟通协商，了解未缴纳的原因，争取让单位补缴。其他方面，大福体育网页版登录入口向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行缴纳义务。再次，如果对仲裁结果不满意，还大福体育网页版登录入口向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。