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离职赔偿的赔付标准不只是基础工资。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。也就是说，离职赔偿计算基数不只是基础工资，而是包含劳动者正常工作期间各项收入。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，要是双方在劳动大福体育官方app下载里对离职赔偿标准有特别约定，并且这个约定不违反法律法规强制性规定，就大福体育网页版登录入口按约定执行。遇到离职赔偿问题，劳动者要留意自己的工资构成，对照法律规定计算赔偿金额；如果和单位有特别约定，要留存好相关大福体育官方app下载，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司以基础工资为标准给予他离职赔偿。小朱认为应按照自己在劳动大福体育官方app下载解除前十二个月的平均工资计算赔偿，该平均工资应包含奖金、津贴等货币性收入。双方因此产生争议，小朱要求公司重新核算赔偿金额。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司以基础工资为赔付标准不合理。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若双方劳动大福体育官方app下载有特别约定且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。