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原公司被现公司收购后，前后工龄能否连续计算，要看劳动关系是否随业务、资产和人员一并承继，以及是否重新解除并结算。即使前三年现金发工资，也可通过社保缴费记录、个税、考勤、工牌、工作邮件、同事证言、公司工商变更和收购协议等形成证据链。先向社保、税务和市场监管部门申请查询，书面要求公司提供工资表、考勤和人事档案；这些材料由公司掌握而拒不提供的，仲裁机构可作不利认定。被辞退后应在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张确认连续工龄及违法解除赔偿或经济补偿，并可申请调查取证。