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产后大出血转院后的消费大福体育网页版登录入口正常报销吗?

产后大出血属危急重症，转院抢救费通常可走医保或生育保险报销。没来得及转诊备案也别慌，保留转院证明、急诊病历、发票、费用清单、出院小结，到参保地医保经办机构申请手工报销，说明紧急情况，一般不会全拒。若医保中心拒付，要书面决定，可复议或起诉。尽快提交，别超报销时限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。...

没说启动竞业协议，离职后如何处理

在劳动者离职时，若用人单位未明确启动竞业协议，该怎么处理呢，下面就从法律角度给大家说道说道。 要是竞业协议里约定了，得由用人单位另外通知才能启动，而单位没发通知，那么劳动者就不用受竞业限制啦，大福体育网页版登录入口自由地在相关行业找工作。为啥呢，因为这种约定就给了用人单位决定竞业限制是否真正生效的权力，没通知，这协议暂时就没用。 要是协议没说要另外通知才能启动，从法律上讲，劳动者离职时这协议原则上就生效了。不过这里有个情况，如果用人单位长时间（也就是合理期限）都没给劳动者竞业限制的经济补偿，劳动者就大福体育网页版登录入口书面通知用人单位解除协议。这是因为法律规定，用人单位不按约定给钱，劳动者有权解除协议。 要是劳动者不太确定协议到底有没有生效，大福体育网页版登录入口主动和用人单位联系，弄清楚单位的态度。要是双方起了纠纷，劳动者也别慌，要记得收集证据，像劳动大福体育官方app下载、竞业协议文本、和单位沟通的记录等，这些都能证明情况。然后就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。只要大家依法依规办事，就能在遇到问题时更好地保护自己。 ...

对于未休年假天数该如何来折算

未休年假天数怎么折算有明确规定。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位和职工解除或终止劳动大福体育官方app下载时，如果当年没安排职工休满应休的年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过折算后不足1整天的部分，不用支付工资报酬。 具体的折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。举个例子，职工全年应享受年休假为5天，已在单位工作200天，当年已安排休年假1天，那么应休未休年假天数是（200÷365）×5 - 1≈1.74天。因为不足1整天的部分不支付工资，所以按1天支付未休年假工资。 另外，如果用人单位经过职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，要在本年度对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入300%支付报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资。要是遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口和单位协商，协商不成的话，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门反映，依法维护自己权益。 ...