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签了工伤赔偿协议后悔了要怎么处理

在签订工伤赔偿协议后又后悔了，该怎么办呢？下面分情况给大家说说。 要是协议存在重大问题，比如有重大误解、显失公平的状况，或者一方用欺诈、胁迫手段，甚至乘人之危，让对方在不是真心愿意的情况下签了协议，那受损害的一方就有权让法院或者仲裁机构把协议撤销。这里说的重大误解，就是对协议里很重要的内容理解错了；而显失公平，就是协议里的赔偿金额和按照法律该赔的金额相差太多，严重损害了受损害一方的利益。 要是想撤销协议，得在知道或者应该知道能撤销的原因那天起的一定时间内，向法院或者仲裁机构提出撤销的请求。而且提请求的时候，得拿出相应的证据，像能证明有欺诈、胁迫情况的聊天记录、录音录像，能显示赔偿金额不合理的工伤鉴定报告、医疗费用清单这些。 要是协议没有能撤销的情况，是双方真心愿意签的，内容也合法，那协议就有效，双方就得按照协议来做。不过要是之后发现了新的工伤情况，或者产生了新的费用，大福体育网页版登录入口和对方商量解决。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求赔偿新产生的合理费用。 法律建议：在签工伤赔偿协议前，一定要仔细了解自己应得的权益。签订协议后，不管是否后悔，都要保留好相关证据，这样才能在后续维护自己的合法权益。 ...

劳动工伤赔偿一年有效期从何时算起

1、劳动工伤赔偿有个一年的有效期，这其实一般说的是申请工伤认定的时间限制。这个一年的时间计算，是从事故伤害出现那一天，或者是被诊断、鉴定出得了职业病的日子开始算。 2、按照《工伤保险条例》，职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被查出有职业。肮に诘牡ノ坏迷谑鹿噬撕Ψ⑸蛘弑徽锒、鉴定为职业病的30天内，向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险部门同意，申请的时间大福体育网页版登录入口稍微往后延一延。 3、如果单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包。要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤的职工或者他的家人、工会组织，大福体育网页版登录入口在事故伤害发生或者被诊断出职业病的一年之内，直接向单位所在地的社会保险部门提出申请。 4、也就是说，这一年有效期是从事故伤害真正发生，或者职业病被确定诊断出来的时候开始的。要是过了这个时间才去申请工伤认定，有可能申请不被接受，这样就会影响到拿到工伤赔偿的权益。 ...

员工病假过医疗期遭公司辞退有补偿么

员工病假超过医疗期被公司辞退，能不能拿到补偿，得看公司辞退是否合法。 按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工想继续工作，单位得继续履行大福体育官方app下载；若员工不想继续，或者大福体育官方app下载没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工病假超过医疗期被辞退，得先搞清楚单位辞退合不合法。合法辞退，单位要给经济补偿；违法辞退，员工能要求赔偿金。要是对这方面有疑问，大福体育网页版登录入口进一步大福体育网页版登录入口专业人士。 ...