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2、这里面，旷工被公司解除劳动大福体育官方app下载属不属于“非因本人意愿中断就业”很关键。通常，要是旷工特别严重，违反了公司的规定，公司按照合法有效的规章制度解除劳动大福体育官方app下载，这种情况可能会被认为是自己主动中断就业，就不符合领失业金的条件。
3、不过，如果公司的规章制度制定过程不合法，内容也不太合理，或者解除劳动大福体育官方app下载的流程有问题，那公司的解除行为可能就被认定为违法解除。这种情况下，劳动者就能说自己是“非因本人意愿中断就业”，要是其他条件也满足，就有机会领失业金。
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