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大家在职场上，有时候会面临离职的情况，而离职补偿是很多人关心的问题。特别是“N+1”补偿方式，这里的“N”代表工作年限对应的月数，“1”代表额外一个月工资。很多人就有疑问了，算这个离职补偿“N+1”的时候，包不包含年终奖呢？毕竟年终奖也是收入的一部分，数额还可能不。庵苯庸叵档侥苣玫蕉嗌倮胫安钩。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、离职补偿“N+1”的基本规定

按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，正常情况下奖金是要算在平均工资里的。比如小李在公司工作了3年，公司要和他解除劳动大福体育官方app下载，他过去12个月的收入里有工资、季度奖等，这些都要算进平均工资来确定“N”对应的补偿数额。

二、年终奖是否纳入计算的判断

年终奖是否纳入离职补偿“N+1”的计算，关键看它是否属于工资的一部分。如果年终奖是固定发放的，或者在劳动大福体育官方app下载、公司规章制度里有明确规定发放条件和数额，那它大概率会被认定为工资的一部分，要算进平均工资里。像小张所在公司每年都会根据员工的业绩和出勤情况发年终奖，而且在大福体育官方app下载里写得很清楚，那他离职算补偿时，年终奖就要算进去。但要是年终奖是公司根据当年经营状况和员工表现临时决定发放，没有明确规定，那就不一定会算进去。

三、计算方法和示例

如果年终奖要算进平均工资，计算方法就是把过去12个月的工资、年终奖等所有货币性收入加起来，再除以12。比如小王过去12个月工资总和是6万，年终奖是2万，那他的月平均工资就是（6万+2万）÷12=6667元。假如他工作了4年，那“N”对应的补偿就是6667×4=26668元，再加上“1”对应的一个月工资6667元，总共能拿到33335元的离职补偿。

四、与公司协商和维权途径

要是员工觉得年终奖应该算进离职补偿，但公司不同意，员工大福体育网页版登录入口先和公司协商。协商的时候要准备好劳动大福体育官方app下载、工资条、年终奖发放记录等材料，向公司说明法律规定和自己的理由。如果协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况。还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司就年终奖是否算进补偿有争议，他先和公司协商没成功，然后去劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，通过这些途径维护了自己的权益。

离职补偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿的情况，或者对补偿金额又有新的争议等。这时候就需要专业的法律知识来应对了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。