大福体育网页版登录入口

工作一年半被公司辞退该获怎样赔偿

工作一年半被公司辞退，赔偿得看具体辞退原因。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等情况，这属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退，公司不用给赔偿。 但如果公司违法辞退，也就是解除劳动大福体育官方app下载不符合法定情形，那公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作一年半的话，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员，或者无过失性辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载，同时按工作年限给经济补偿，工作一年半能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这事儿得留意，合法维护自己权益。 ...

单位提前30天通知解除大福体育官方app下载是哪些情形

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，有下面几种情况。 如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候，劳动者身体状况不行，原岗位和新安排的工作都做不了，单位提前30天通知就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。 要是劳动者不能胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，他还是没办法胜任。也就是劳动者经过必要的尝试后，还是达不到工作要求，单位按照这个程序就能解除大福体育官方app下载。 要是在签订劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没办法继续履行，单位和劳动者商量变更劳动大福体育官方app下载的内容，也没达成一致。比如企业搬迁、被兼并、企业资产转移等情况，让原来的大福体育官方app下载履行不下去，双方又谈不拢，单位提前通知就能解除。 单位在这些情况下解除劳动大福体育官方app下载，要按照法定程序来，还得依法给劳动者经济补偿，这样才能保障劳动者的合法权益。像单位要是没提前通知，又没给一个月工资就解除，那就是违法的，劳动者大福体育网页版登录入口维权。 ...

单位因你不胜任解除劳动大福体育官方app下载有补偿吗

单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。同时，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意的是，单位得拿出证据，证明劳动者确实不胜任工作。要是单位拿不出足够证据，或者没给劳动者培训、调岗，就直接解除大福体育官方app下载，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种事，要清楚自己的权益，要是单位违法解除大福体育官方app下载，要敢于维护自己的合法权益。 ...