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单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。同时，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意的是，单位得拿出证据，证明劳动者确实不胜任工作。要是单位拿不出足够证据，或者没给劳动者培训、调岗，就直接解除大福体育官方app下载，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种事，要清楚自己的权益，要是单位违法解除大福体育官方app下载，要敢于维护自己的合法权益。

在工作中，有时单位会以劳动者不胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，其实这种情况下一般是有补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位得先给劳动者培训或者调整工作岗位。只有在经过这些操作后，劳动者还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，才大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，并且要给劳动者经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资就是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
但是，单位要解除劳动大福体育官方app下载，得有足够证据证明劳动者确实不胜任工作。要是单位拿不出证据，或者没给劳动者培训、调岗位，直接就把大福体育官方app下载解除了，那就属于违法解除。这时劳动者有了维权的底气，大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律建议：劳动者要是收到单位以不胜任工作为由解除大福体育官方app下载的通知，别慌，先看看单位有没有提供证据，有没有给自己培训或调岗。如果有问题，就大福体育网页版登录入口考虑和单位协商，协商不成，还能找劳动部门帮忙调解或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、单位要是以劳动者无法胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者干不好工作，单位先对其培训或者调整岗位，结果这人还是没法胜任工作，这时单位有两个选择：提前三十天书面通知劳动者，或者给劳动者多发一个月工资，之后就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。而且，单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来给。工作满一年，就给一个月工资那么多的补偿。工作时间超过六个月但是不到一年的，就当成工作一年算补偿；工作时间不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要注意的是，单位得拿出证据证明劳动者干不好工作。要是单位拿不出足够的证据，或者没给劳动者培训、调岗，直接就把人开了，这就是违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在如今的法律环境下，企业的用工管理得更加规范，从长远来看，合法合规地处理劳动关系才有利于企业的稳定发展。  

被单位以不胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，有没有补偿？一般来说是有的。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先给培训或者调整岗位后，还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能够解除大福体育官方app下载，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，单位得拿出证据，证明劳动者确实不胜任工作。要是单位拿不出充分证据，或者没给培训、调岗就直接解除大福体育官方app下载，那就属于违法解除。碰到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以大家遇到这种事儿不用慌，了解清楚自己的权益，合理维权。

单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后仍不能胜任，此时单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除大福体育官方app下载，并且要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，单位得承担证明劳动者不胜任工作的举证责任。要是单位拿不出充分证据，或者没经过培训、调岗就直接解除大福体育官方app下载，这属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，要了解自身权益，若单位违法解除，可依法维权。