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工作一年半被公司辞退，赔偿得看具体辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等情况，这属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退，公司不用给赔偿。
但如果公司违法辞退，也就是解除劳动大福体育官方app下载不符合法定情形，那公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作一年半的话，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员，或者无过失性辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载，同时按工作年限给经济补偿，工作一年半能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这事儿得留意，合法维护自己权益。

工作一年半被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的过失性辞退情形，这种情况下公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动大福体育官方app下载。按规定，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资当赔偿金。
要是公司因为法定情形进行经济性裁员或者无过失性辞退，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后再解除劳动大福体育官方app下载，同时按工作年限支付经济补偿。工作一年半能拿到一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类问题，你得先弄清楚辞退原因，合法权益受损时要及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

工作一年半被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，这在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里属于过失性辞退情形，公司就不用给员工赔偿。举个例子，员工总是无故旷工，违反了公司按时出勤的规定，公司按规定辞退，这种情况就没赔偿。
而如果公司是违法辞退，也就是不符合法定情形就跟员工解除劳动大福体育官方app下载，按照规定，公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，要是违法辞退，公司就得给三个月工资作为赔偿。
还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员，或者无过失性辞退员工，这时候要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载，同时按照工作年限给经济补偿。工作一年半的员工，能拿到一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

在工作中，工作一年半被公司辞退的赔偿情况，得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中多次违规操作；或者严重失职给公司造成重大损害，像因工作失误导致公司遭受巨大经济损失等，这些属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的过失性辞退情形，这种情况下公司不用给赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校有权对你进行相应处理，且不会有额外补偿。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动大福体育官方app下载。按照规定，公司得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。这就相当于公司做错事，要付出加倍的代价。
要是公司因为法定情形进行经济性裁员，比如公司经营困难需要缩减人员，或者无过失性辞退，像员工不能胜任工作等，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后才能解除劳动大福体育官方app下载，同时按工作年限给经济补偿，工作一年半能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工遇到被辞退情况，要保留好相关证据，比如劳动大福体育官方app下载、工作记录、工资条等。如果觉得公司辞退不合理，可先和公司协商，协商不成大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。

1、工作一年半被公司辞退，赔偿得看辞退原因。要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里说的过失性辞退，公司不用给赔偿。
2、要是公司违法辞退，也就是解除劳动大福体育官方app下载不符合法律规定，按照规定，公司要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。
3、如果公司是因为法定情况进行经济性裁员，或者是无过失性辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载，同时按照工作年限给经济补偿。工作一年半能拿到一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，未来在辞退赔偿方面，可能会有更细化和完善的规定，以更好平衡公司和员工的利益。