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老板拖欠工资数额到多少可立案

在咱们国家，要是老板拖欠工资，这一般属于劳动争议范畴。遇到这种事，不能直接去立案，得先进行劳动仲裁。而且，劳动仲裁可不管拖欠工资数额是多是少，只要有拖欠工资这回事，劳动者就能够申请仲裁。 有些情况可就严重了，如果用人单位采用转移财产、逃匿这些手段，来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不给，数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。啥情况算“数额较大”呢？有两种情形。一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。当然了，具体数额标准，每个省、自治区、直辖市会根据本地经济社会发展状况，在这个幅度里确定自己当地执行的标准。 要是劳动者碰到老板拖欠工资，有一些实用的解决办法。大福体育网页版登录入口先试着和老板商量，心平气和地沟通沟通，看看能不能把问题解决了。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去申请劳动仲裁。要是发现老板的行为涉及拒不支付劳动报酬罪，那就赶紧向公安机关报案，让法律来维护自己的合法权益。 ...

夫妻离婚一人养一个孩子男方要给抚养费不

夫妻离婚一人抚养一个孩子，男方是否给抚养费得分情况。 要是两个孩子在年龄、实际生活需求等方面差不多，双方大福体育网页版登录入口协商，各自抚养一个孩子且不用给对方抚养费，这种协商结果是受法律认可的。 但如果两个孩子年龄差距大，在生活、教育等费用上差别明显，抚养年龄小的孩子成本更高，那么抚养大孩子的男方可能要给些抚养费，平衡双方负担。另外，要是一方经济条件比另一方好很多，或者一方养的孩子有重大疾病等特殊情况，导致抚养成本过高，出于公平考虑，男方也可能要支付适当抚养费。 如果双方在抚养费问题上谈不拢，大福体育网页版登录入口去法院起诉。法院会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力，还有当地实际生活水平等因素，来对抚养费作出判决。...

公司搬迁使员工离职赔偿数额是多少

公司搬迁导致员工离职，赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁属于劳动地点重大变更，还没和员工协商好，员工因此解除劳动大福体育官方app下载，按《劳动大福体育官方app下载法》，公司就得给经济补偿。补偿计算方式是，按员工在公司的工作年限来，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工解除或者终止劳动大福体育官方app下载前十二个月的平均工资。 但要是公司搬迁对员工上下班没啥大影响，或者公司做了合理安置，像安排通勤班车、给大福体育官方app下载补贴等，员工自己主动离职，一般公司就不用给经济补偿了。 要是因为搬迁补偿问题有了纠纷，员工大福体育网页版登录入口先和公司商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这类问题，不用慌，根据自身实际情况合理维权。 ...