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在工作中，大家难免会遇到被公司辞退的情况，当符合一定条件时，员工能得到“N+1”工资赔偿。可很多人就犯迷糊了，这“N+1”赔偿里的平均工资，到底是税前的还是税后的呢？这直接关系到咱们能拿到手多少钱，所以弄清楚这个问题特别重要。接下来就给大家详细讲讲这其中的法律规定和计算方法。

一、“N+1”工资赔偿是什么

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，公司要辞退他，符合“N+1”赔偿条件，那他能拿到3个月工资加上1个月工资，总共4个月工资的赔偿。

二、平均工资的计算依据

根据法律规定，用于计算“N+1”赔偿的平均工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那计算平均工资时就要把这些都算进去。

三、平均工资是税前还是税后

答案是税前工资。因为法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资通常就是税前工资。应得工资包括了个人所得税、社会保险费等扣除项目之前的工资数额。例如小王月工资税前是8000元，扣除社保和个税等后实际到手6000元，计算“N+1”赔偿时要按照8000元来算。

四、遇到问题的解决办法

如果员工和公司在“N+1”赔偿的平均工资计算上有分歧，首先大福体育网页版登录入口和公司进行协商，拿出自己的工资条等证据，和公司沟通正确的计算方式。要是协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等材料。也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵和公司就赔偿的平均工资计算有争议，他先和公司协商没结果，然后向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，最终维护了自己的权益。

“N+1”工资赔偿问题解决后，还可能会出现新的状况。比如公司虽然按照规定支付了赔偿，但之后在离职证明等方面设置障碍，或者对员工的职业声誉进行诋毁。这些后续问题处理不好，会给员工再就业等带来麻烦。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。