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上班的时候，难免会遇到一些突发状况需要请假，比如生病、家里有急事等。可有时候向公司请假，却不被批准，要是不上班还会被扣工资。这就让人很头疼了，明明是有正当理由请假，公司却不理解，还扣工资，这合理吗？遇到这种情况又该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断请假是否合理

员工请假是否合理，得看请假的类型和具体情况。像病假、婚假、产假、丧假这些法定假期，员工是有权利享受的。比如小李因为生病去医院看。蚬厩氩〖，并且提供了医院的诊断证明和病假条，这种情况下公司就应该批准。但要是员工请的是事假，公司就有一定的决定权了。不过，公司也不能随意不批准，得综合考虑员工的情况和工作安排。

二、与公司协商解决

如果遇到请假不批还扣工资的情况，员工大福体育网页版登录入口先和公司进行协商。在协商的时候，要心平气和地把自己请假的原因和困难跟公司说清楚，同时表明自己会尽量安排好工作，减少对工作的影响。比如小张因为家里老人住院需要照顾请事假，他大福体育网页版登录入口跟公司说自己会在请假期间通过线上方式处理一些紧急工作，保证工作进度不受太大影响。要是公司因为不了解情况而不批准请假，通过协商可能就会解决问题。

三、收集证据

要是协商没有效果，员工就得开始收集证据了。证据包括请假申请记录、聊天记录、医院诊断证明、病假条等。这些证据大福体育网页版登录入口证明员工确实有请假的需求，并且按照公司的规定走了请假流程。比如小王请病假，他把医院的诊断证明和请假申请都发给了领导，还保留了聊天记录，这些都大福体育网页版登录入口作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不批准他的病假还扣工资，劳动监察部门调查后发现公司确实存在问题，就要求公司给小赵补发工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉还是没有解决问题，员工大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事情的经过，提供充分的证据。比如小孙申请劳动仲裁，他在庭上出示了请假申请、聊天记录和医院诊断证明等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

请假不批还扣工资的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如和公司的关系变得紧张，公司会不会在以后的工作中给自己穿小鞋，工资补发后会不会影响自己的绩效和奖金等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。