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一、劳动大福体育官方app下载解除的方式有哪些

1、法定解除。

法定解除是指在履行大福体育官方app下载过程中出现法定解除大福体育官方app下载情形，当事人有权解除大福体育官方app下载。

2、约定解除。

约定解除是指在大福体育官方app下载中约定解除大福体育官方app下载的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除大福体育官方app下载。我国《民法典》第五百六十二条规定：“当事人大福体育网页版登录入口约定解除大福体育官方app下载的条件，解除大福体育官方app下载的条件成就时，解除权人大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。”在发生了劳动大福体育官方app下载约定的解除大福体育官方app下载的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除大福体育官方app下载的意思表示后，劳动大福体育官方app下载的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

3、协商解除。

协商解除是指劳动大福体育官方app下载履行过程中，当事人经协商一致同意解除大福体育官方app下载。《劳动法》第四百八十二条规定：“经劳动大福体育官方app下载当事人协商一致，劳动大福体育官方app下载大福体育网页版登录入口解除。”《民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。”不管是《劳动法》还是《民法典》，都允许劳动大福体育官方app下载双方当事人协商解除劳动大福体育官方app下载。

二、劳动大福体育官方app下载解除时要注意什么

1、医疗期满解除或终止劳动大福体育官方app下载应注意事项：

(1)必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

(2)提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

(3)通知员工解除劳动大福体育官方app下载意向的形式为书面形式;

(4)向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

2、大福体育网页版登录入口解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载：

(1)未按照劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动大福体育官方app下载使劳动大福体育官方app下载无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载的其他情形。

3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者大福体育网页版登录入口立即解除劳动大福体育官方app下载，无需事先告知企业。

用人单位与劳动者协商一致的情况下，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。而除此之外，不管是用人单位还是劳动者都是大福体育网页版登录入口单方面解除劳动大福体育官方app下载。而其中用人单位若是单方面解除劳动大福体育官方app下载，主要包括过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员三种情况。在非过错性辞退的情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。