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员工旷工三天被开除，公司是否赔偿要看具体情况。
要是公司规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定，内容合法，还向员工公示了，那公司依据这个制度开除旷工三天的员工，属于合法解除劳动大福体育官方app下载，不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。“严重违反”要结合公司规定和实际情况判断，要是旷工三天对公司正常运营等造成严重影响，符合“严重违反”情形，公司解除大福体育官方app下载受法律保护。
但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定没走民主程序、内容不合法、没向员工公示，那公司以旷工三天为由开除员工，可能构成违法解除劳动大福体育官方app下载。这时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
建议公司完善规章制度，确保制定程序合法、内容合理并向员工公示。员工若遇到被违法开除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，旷工三天后被公司开除。小许认为公司开除他属于违法解除劳动大福体育官方app下载，要求公司支付赔偿金。公司则称其规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动大福体育官方app下载是合法的，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度是通过民主程序制定，内容合法，且已向小许公示，将旷工三天列为严重违纪行为，那么公司依据此制度开除小许，属于合法解除劳动大福体育官方app下载，无需支付赔偿。因为依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动大福体育官方app下载。
2、若公司没有相关规章制度，或制度制定未遵循民主程序、内容不合法、未向小许公示，那么公司以旷工三天开除小许，可能构成违法解除。此时小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。