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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位若要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，还要保障他们接受义务教育的权利。
通常来说，年满十六周岁的自然人大福体育网页版登录入口参加工作。这个年龄界限的确定，是考虑到未成年人的身心发育情况。十六周岁以上的未成年人基本有了一定的劳动能力和认知能力，能适应正常工作要求。
对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律把他们认定为未成年工，并给予特殊劳动保护。比如，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。而且，用人单位要定期为未成年工进行健康检查。
如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，会面临法律责任。用人单位应严格遵守法律规定，保障未成年人的合法权益。未成年工及其监护人也要了解法律赋予的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

案情回顾:

小许今年17岁，经人介绍到一家工厂工作。工厂安排小许从事矿山井下的工作，小许觉得工作强度大且危险，向工厂提出异议，认为自己是未成年工不应被安排这样的工作。但工厂认为小许已年满16周岁，大福体育网页版登录入口从事该工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，年满十六周岁的自然人一般可参加工作，但年满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工，应受到特殊劳动保护。小许17岁，属于未成年工范畴。
2、法律明确禁止安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动。该工厂安排小许从事矿山井下工作的行为违反了法律规定，小许的异议是合理合法的，工厂应按照法律规定调整小许的工作岗位，并对其定期进行健康检查。