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员工离职时没休年假，不一定能拿到三倍年假工资。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那要在本年度内针对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资。
这意味着，若员工离职时有应休未休的年假，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬，但这300%中已涵盖正常工作工资，实际额外支付的是200%。
但要是用人单位安排了年休假，员工因个人原因书面提出不休，用人单位就只需支付正常工作期间的工资，不用额外补偿。
所以，员工离职没休年假能否拿三倍工资，关键看未休原因。因单位原因未休，可按规定获得报酬；因员工自身原因未休，一般拿不到额外补偿。员工遇到这种情况，要先确定未休年假原因，若因单位，可与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱从公司离职时，发现自己还有应休未休的年假，便要求公司支付三倍年假工资。公司则称已安排小朱休年假，但小朱因个人原因书面提出不休，所以只愿支付其正常工作期间的工资。双方因此产生争议，小朱认为不管怎样都应拿三倍年假工资，公司则坚持按规定处理。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。
2、若用人单位安排了年休假，员工因个人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间工资，无需额外补偿。所以本案中小朱能否拿三倍年假工资，关键看未休年假原因，若因公司原因可获相应报酬，若因自身原因则一般无额外补偿。