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公司喝酒受伤能否认定工伤，要具体情况具体判断。
要是喝酒是出于工作原因，像陪客户应酬这种工作所需，同时又符合《工伤保险条例》里其他工伤认定条件，例如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那就有可能被认定为工伤。不过认定时，得有足够证据证明喝酒是工作必不可少的一部分。
要是喝酒并非工作原因，是员工自己喝酒导致受伤，通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。
另外，就算喝酒和工作有关，但员工有明显过错，比如过度饮酒，这可能会对工伤认定结果产生影响。
所以，判断公司喝酒受伤能否认定工伤，要综合多方面因素，包括喝酒是否出于工作需要、是否符合工伤认定法定情形、员工自身有无过错等。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如工作安排记录、同事证言等，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工。一次公司聚会，小朱在聚会中饮酒受伤。公司认为小朱是自行饮酒，不应认定为工伤；小朱则称喝酒是工作需要，是为了与客户拉近关系，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断在公司喝酒受伤能否认定为工伤需综合多方面因素。若喝酒是基于工作原因，如陪客户应酬，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可能认定为工伤，但需有充分证据证明喝酒是工作必要组成部分。本案中小朱若能证明喝酒是工作需要，就有认定工伤的可能。
2、若喝酒不是工作原因，是员工自行饮酒导致受伤，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。此外，即便喝酒与工作有关，若员工存在明显过错，如过度饮酒等，可能会影响工伤认定结果。