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工作期间私自外出受伤，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素。工作时私自外出，往往脱离了正常工作安排和岗位，不符合在工作场所因工作原因受伤的条件。
但也有特殊情况。要是私自外出是为了履行工作职责，像为单位紧急采购必要物资，在这个过程中受伤，就有可能被认定为工伤。毕竟这种情况下，尽管是私自外出，本质上还是为了完成工作任务。
认定工伤时，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
总之，工作期间私自外出受伤能否认定为工伤，要结合具体情况判断，关键看是否与工作有实质关联。

案情回顾:

小朱在工作期间私自外出，途中不慎受伤。公司认为其私自离岗，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定。小朱则称自己是为单位紧急采购物资才外出，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因“三工”要素。小朱私自外出脱离了正常工作安排和岗位，通常不符合工伤认定条件。
2、但如果小朱能证明私自外出是为履行工作职责，如紧急采购物资，本质上是为完成工作任务，就有可能被认定为工伤。若要认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门申请；用人单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，由社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。