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[律师回复] 案件什么情况？大概说下

[律师回复] 月工资2600，月休2天，每月应出勤按28天算，日工资2600÷28。上7天班，合法应发工资=2600÷28×7=650元。 注意，月休2天每周休息不足1天属于违法，超出法定工时部分可另算加班费。实际发放不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 社保补缴主要看断缴原因。如果是单位漏缴或未缴，你有权要求单位补缴，带上劳动大福体育官方app下载、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构提出申请。单位不配合的话，大福体育网页版登录入口向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁确认劳动关系后再补缴。如果是个人原因断缴，通常只能补缴近三个月，各地政策有差异，建议尽快到社保窗口问清楚具体流程和所需材料。补缴可能产生滞纳金，一般由单位承担。注意补缴有法定时效，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 在劳动法体系中，“以上”通常包括本数，也就是20天本身就属于“满二十天以上”的范畴。比如《民法典》第1259条就明确，“以上”“以下”都包含本数，劳动法也沿用这个原则。所以，如果大福体育官方app下载或法规里写“工作满二十天以上”，那工作20天就是符合条件。但要注意，具体到带薪年假、病假工资等不同场景，计算方式可能略有差异，比如年休假满20年工龄是15天，这里的20年就包含20年整。如果你是遇到实际纠纷，建议先看具体条款，再结合自己的出勤记录和单位规定来主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 店铺撤店属于因客观情况变化导致劳动大福体育官方app下载无法继续履行，根据《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十六条，你需要向员工支付经济补偿金。标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数按离职前12个月平均工资计算。建议你与员工协商解除劳动大福体育官方app下载并签署书面协议，明确补偿金额和支付时间，避免后续争议。如果员工不配合，你大福体育网页版登录入口单方解除大福体育官方app下载并依法支付补偿，但需保留好撤店证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 变相辞退常见手段包括：突然调岗降薪、安排无法完成的任务、取消工作条件、孤立边缘化、强制休长假无薪、或者故意挑刺罚款逼你主动辞职。判断公司是否不正当，主要看行为是否缺乏合理依据、是否针对你个人、是否导致收入或岗位明显恶化。如果公司这么做，建议你立刻收集证据：工资单、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、录音等。然后向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。注意不要主动辞职，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 当天离职当天结清工资是你的权利，法律上工资应当在解除劳动大福体育官方app下载时一次性付清。但实际操作中，如果补习班需要你交接工作或核算课时，可能当天没法马上算完，这并不违法。你大福体育网页版登录入口先提出离职并书面告知，要求对方在办结交接时支付工资；如果对方拖延，你大福体育网页版登录入口向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。建议保留考勤、工资条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 虽然签的是合作协议，但若您接受管理、按月领报酬，实际构成劳动关系。拖欠1309元工资，建议：一、收集直播记录、转账记录、聊天截图等证据；二、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系并追讨工资；三、仲裁免费，可一并主张经济补偿金。

[律师回复] 这种情况首先得明确，下班后扭伤脚通常不算工伤，但你有三甲医院证明，领班不批假确实不合理。建议你直接找领班沟通，态度平和但坚定，就说“医生建议休息，我有证明，请假是合理需求，不批假会影响恢复，甚至可能加重伤情”。如果领班坚持不批，大福体育网页版登录入口找更上一级领导反映，强调这是基本劳动权益。记。Ａ艉靡皆褐っ骱凸低锹，万一后续被扣工资或处分，这些能作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。