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工作超过十年被裁员，赔偿方式要根据不同情形来定。
如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超十年，通常能获得十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动大福体育官方app下载已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作超十年，可能拿到二十个月以上工资的赔偿。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到被裁员情况，劳动者要先确定裁员是否合法。合法裁员可要求对应经济补偿；违法裁员可要求继续履行大福体育官方app下载或获得二倍赔偿金。如果对赔偿有疑问，可大福体育网页版登录入口专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过十年，近日公司对其进行裁员。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作超十年，一般可获十个月以上工资的经济补偿，月工资为劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动大福体育官方app下载；若小朱不要求继续履行或劳动大福体育官方app下载已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可能获得二十个月以上工资的赔偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。