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按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。
要是劳动仲裁超过45日还没作出裁决，劳动者有两种处理办法。一是向仲裁委了解案件进度，看看是不是因为案情复杂已经批准延期。如果是因法定事由延期，那就等待仲裁结果。
二是若不存在法定延期情形却超期未裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这时，劳动者要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，通过诉讼程序解决劳动争议。
要注意，向法院起诉后，仲裁程序就终结了，案件会由法院按照民事诉讼程序进行审理。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，超过45日仍未作出裁决。小朱对此不满，不清楚该如何处理。一方面怀疑是案情复杂经批准延期，另一方面又担心是无故超期。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期不超15日。小朱可先向仲裁委了解案件进度，确认是否因法定事由延期，若是则可等待仲裁结果。
2、若不存在法定延期情形却超期未裁决，小朱大福体育网页版登录入口就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时小朱需准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，通过诉讼程序解决劳动争议。并且起诉后仲裁程序终结，案件由法院按民事诉讼程序审理。