被公司裁员,补偿金n+1,n用12个月的平均工资算,但是其中有一个月我休了15天的产假?
[律师回复] 产假期间属于法定正常出勤,计算补偿金基数时不能把那个月剔除或按低工资算。法律规定按解除前十二个月的应得工资平均,包括产假期间的工资或生育津贴,若有差额应由公司补足。你大福体育网页版登录入口要求公司把休产假那个月视同正常工资计入总额再除以12,按这个结果作为n的基数;若公司坚持按你实发低薪算,就拒绝签字,并明确告知将申请劳动仲裁主张差额。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。