大福体育网页版登录入口

[律师回复] 您这种中人核算，关键是用档案材料替代工资单。先去原学校、教育局、档案馆调人事档案，找代课录用、转正审批、工资定级、编制花名册、考核表、任免表、社保缴费记录；再找老同事出证言，请原单位补证明。向人社局或社保经办机构申请工龄认定并书面要求调档核查。不给认定就申请行政复议或提起行政诉讼。材料越早补齐越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 你才39岁，单位让你退休不合法，法律上你还没到法定退休年龄。先去当地劳动保障监察大队投诉，要求恢复劳动关系；工资少了也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，要求补足差额。如果仲裁结果不行，再向法院起诉。记得保留劳动大福体育官方app下载、工资条、退休通知这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 工厂招聘时说签劳动大福体育官方app下载但实习期却签劳务大福体育官方app下载这是违法行为。劳动大福体育官方app下载与劳务大福体育官方app下载有本质区别：劳动大福体育官方app下载受《劳动大福体育官方app下载法》保护劳动者享有社保年假工伤待遇等保障；劳务大福体育官方app下载是民事大福体育官方app下载不享有劳动法保护。根据《劳动大福体育官方app下载法》第十条建立劳动关系应订立书面劳动大福体育官方app下载。实习期（试用期）属于劳动关系的一部分必须签订劳动大福体育官方app下载而非劳务大福体育官方app下载。工厂的做法可能是为了规避缴纳社：统械Ｓ霉ぴ鹑。您大福体育网页版登录入口：要求工厂立即签订正式劳动大福体育官方app下载如果工厂拒绝可向劳动监察大队投诉（12333）；保留招聘时的承诺证据工资记录等以备维权；实习期也享有劳动法保护工厂不能以劳务大福体育官方app下载为由克扣您的权益。

[律师回复] 公司单方面增加工作量，员工不同意就让其自愿离职，这种行为是不合理的。根据法律规定，劳动大福体育官方app下载的变更需要双方协商一致。公司不能单方面强制员工接受增加的工作量，否则可能构成违法解除劳动大福体育官方app下载。如果遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口先与公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，员工大福体育网页版登录入口收集相关证据，如工作量增加的证明、与公司的沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。