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[律师回复] 我愿提供解答方案参考和法律帮助

[律师回复] 公司到期续签不得单方强加调岗。调岗属变更劳动大福体育官方app下载，须双方协商一致。你可书面拒绝，要求按原岗位原待遇续签；公司因此不续签，属降低续签条件，你可申请劳动仲裁要经济补偿。保留原大福体育官方app下载、续签通知、调岗要求、聊天记录。若已被迫签字，及时提出异议并留存证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 公司不能随意罚款，除非规章制度合法、已公示且你知情，扣后工资也不得低于最低标准，否则1000元应退还。3月底入职，8月才缴社保，违反30日内登记义务，可要求补缴。保留大福体育官方app下载、工资条、考勤、罚款通知、缴费记录；向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求退罚款并补缴社保；若因此离职，可主张经济补偿。仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 老板责任看关系。成立劳动关系，工人在工作时间、工作岗位突发疾。48小时内抢救无效死亡才视同工伤；仅住院通常走医保，单位没缴医保，就赔医保可报部分。若是劳务关系，老板无过错一般不赔，但没及时送医、强令超时加班等有过错，要按过错赔。先保留雇佣和医疗票据，申请工伤认定或医保报销，协商不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 你好，方便进一步沟通了解详细情况吗？

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[律师回复] 病假期限要看总工龄和本单位工龄，不是单看入职满五年。总工龄十年以下、本单位满五年不满十年的，医疗期六个月；总工龄十年以上、本单位满五年不满十年的，医疗期九个月。本单位十年以上则更长。医疗期按累计病休算，不要求连续。期内单位一般不能随意解雇，并应付病假工资。单位不认，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 月底离职，劳动关系月底终止，下个月社保不应由你承担。公司提前缴了下月社保，若未与你协商且你下月未在职，从本月工资扣不合法。工资应足额发。你可先要求公司出示社保缴费明细和扣款依据，拒绝无依据扣款；被扣了，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资。如果公司确实为你缴了下月且你同意承担，另说。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 企业无权对员工罚款，恶意收现金更不合法。你们大福体育网页版登录入口拒绝交，已经交的保留收据、聊天录音等证据，要求公司返还；若从工资扣，可申请劳动仲裁追讨。遭威胁强迫，直接报警。也可向劳动监察投诉。别怕，权益能主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 83至92年连续十年工龄，若属全民或县以上集体单位，可争取认定视同缴费年限。先向社保经办机构书面申请认定，要求书面答复；不办或不服，向人社局申请复议，再起诉不履职。原单位不在，去档案馆、原主管局找工资表、花名册、同事证言。仍不足十五年，看当地政策能否补缴。四年投诉无果，改走复议、诉讼并留存回执。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。