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[律师回复] 你交了辞职报告，护士长不签字不影响你解除大福体育官方app下载，法律上你提前三十日书面通知就能走，不需要医院批准。“欠科室休”如果是倒休或未休假期，医院大福体育网页版登录入口按规定处理，但绝不能以此卡你离职或扣工资当罚款。工资得算到你实际离职那天，扣押工资没有依据。你保留好递交辞职报告的凭证，到第三十天就办好交接离开；若医院强行扣钱，直接去劳动监察投诉或申请仲裁，能拿回应得工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 欠薪半年还没大福体育官方app下载，确实棘手。首先赶紧收集能证明劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天等。然后去尉犁县劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。公司注册地在那儿，管辖没问题。要是仲裁结果不理想，再向法院起诉。注意别拖过一年时效，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 领班故意扣留民工工资，如果数额较大，且经政府劳动监察责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。但一般情况下，更直接的处理方式是收集考勤、欠条、转账记录等证据，向劳动监察大队投诉，或者直接向法院起诉要求支付工资。记。ぷ时匦氚词弊愣罘⒎，扣留是违法的，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 需视具体情形而定。若被追究刑事责任，单位辞退一般合法；若仅行政处罚或一般违法，须看单位规章制度是否明确规定且经民主程序，否则可能属违法解除，你可主张赔偿金。请补充：1.是否被刑拘、起诉或判刑；2.单位解除理由及书面通知内容。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 这种情况确实让人着急。你突然离职没办手续，公司不发工资可能认为你擅自离岗造成损失。但根据法律规定，你实际工作期间的工资公司应当支付。建议你先收集能证明你工作天数的证据，比如考勤记录、聊天记录等，然后主动联系公司说明情况，要求结算已工作天数的工资。如果公司拒绝，你大福体育网页版登录入口向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，你突然离职给公司造成实际损失的，公司可能要求赔偿，但需要他们举证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 老板拖欠工资不给，你大福体育网页版登录入口直接向当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。首先，收集好劳动大福体育官方app下载、考勤记录、工资单等证据，证明劳动关系和欠薪事实。然后，尽快行动，因为劳动仲裁有1年时效。如果仲裁结果不满意，还大福体育网页版登录入口向法院起诉。记。锨饭ぷ适俏シǖ，你有权拿回血汗钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 提前30日通知公司要离职，要求交接工作，30日到期后走人就行

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动大福体育官方app下载法》的规定，用人单位在节假日安排员工加班，原则上是允许的，但必须符合法律规定的条件和程序。具体来说，用人单位需要与工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资的300%的加班费。如果未经协商或者未支付加班费，就属于违法行为。同时，如果加班时间过长，超过了法定的加班时限，也是违法的。因此，如果领导在节假日安排加班，员工大福体育网页版登录入口要求支付加班费，如果领导拒绝支付或者加班时间过长，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 公司私自罚款是不合法的。根据《劳动法》和《劳动大福体育官方app下载法》相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。如果公司存在这种行为，员工大福体育网页版登录入口先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。如果沟通无果，员工大福体育网页版登录入口向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工资单、罚款通知等，以便更好地支持自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。