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节假日安排加班并不一定违法，关键在于是否符合法律规定。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排加班但未依法支付加班费，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应的加班费。同时，劳动者也大福体育网页版登录入口与单位协商，通过调休等方式解决加班问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

根据《劳动法》和《劳动大福体育官方app下载法》的规定，用人单位在节假日安排员工加班，原则上是允许的，但必须符合法律规定的条件和程序。具体来说，用人单位需要与工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资的300%的加班费。如果未经协商或者未支付加班费，就属于违法行为。同时，如果加班时间过长，超过了法定的加班时限，也是违法的。因此，如果领导在节假日安排加班，员工大福体育网页版登录入口要求支付加班费，如果领导拒绝支付或者加班时间过长，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。