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[律师回复] 这个问题需要分情况判定责任，不一定全由业主/业主代表承担： 1. 先确定门卫的雇佣关系 - 门卫由业主委员会直接雇佣：属于雇佣关系，业委会代表全体业主雇佣，突发疾病类意外，若在工作时间和工作岗位发。凑铡睹穹ǖ洹废喙毓娑，雇主（全体业主/业委会）需要承担一定的人道主义补偿或赔偿责任，具体比例看发病和工作的关联程度。 - 门卫由第三方物业公司派驻：劳动关系/劳务关系属于物业公司，所有责任由物业公司承担，和业主、业委会无关。 2. 你提到的这类疾病意外的特殊判定 心梗、中风这类属于自身基础疾病引发的意外，不是外界侵权导致： - 如果雇主没有过错（比如没有强迫超长时间工作，发病后及时送医），一般不用承担全额责任，通常只需要根据公平原则给予适当补偿。 - 如果雇主存在过错（比如明知对方有严重基础病还安排重体力劳动、发病后延误救治），才需要承担对应比例的赔偿责任。 3. 没有签免责声明、没买意外险不影响责任判定 - 免责声明本身不能免除雇主本该承担的法定责任，签了也可能无效。 - 没买意外险只是没法通过保险理赔，需要责任方自行承担对应费用，不会因此额外加重责任。

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[律师回复] 你2027年3月才达到退休年龄、目前还没开始享受基本养老保险待遇，和公司的劳动关系仍然合法存续，现在被辞退是否有赔偿要分不同情况判定： 1. 公司合法合规辞退 如果公司是因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定合法理由辞退你，无需支付赔偿；如果是双方协商一致解除，或是公司符合法定裁员条件、因客观情况重大变化无法继续履行大福体育官方app下载等合法情形辞退，需要向你支付经济补偿。 经济补偿的计算标准：按你在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动大福体育官方app下载解除前12个月的平均应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，江门当地月工资高于社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 2. 公司无合法理由单方辞退 属于违法解除劳动大福体育官方app下载，你大福体育网页版登录入口主张二倍经济补偿的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。比如你在公司工作满5年，月均应发工资1万元，对应的赔偿金就是10个月工资，合计10万元。 如果公司未依法为你缴纳社保，导致你2027年3月也无法正常享受养老待遇，这种情况下公司辞退你同样属于违法解除，必须支付二倍赔偿金。 3. 特殊注意事项 - 如果你已经和公司签订了无固定期限劳动大福体育官方app下载，公司辞退需要有更严格的合法依据，仅以“经营困难”为由辞退但未履行法定裁员程序的，也属于违法辞退，需要支付赔偿金。 - 维权时注意不要盲目签署“自愿离职”“放弃补偿”类文件，妥善保存劳动大福体育官方app下载、辞退通知、工资流水等关键证据，劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算，要在时效内通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。 温馨提示：以上内容仅供参考，具体的赔偿判定和金额核算大福体育网页版登录入口结合你的实际工作情况，大福体育网页版登录入口江门当地的劳动仲裁部门或专业法律人士，以官方的判定结果为准。

[律师回复] 讨薪这事别慌，先把手头证据攥紧：劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤、聊天记录全留好。没大福体育官方app下载就收集工牌、转账截图、同事证言。之后直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都免费。仲裁时效一般一年，别拖过期。单位不履行裁决，就拿裁决书去法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 公司以抽烟为由辞退员工是否合法，不能一概而论，核心要结合公司制度的合法性和员工行为的严重程度两个核心要点判断： 一、属于合法辞退的情形 同时满足以下全部条件时，公司的辞退行为合法，无需支付经济补偿： 1. 公司的禁烟规章制度完全符合法定要求：经过职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序制定，内容本身不违反法律法规，且已经通过培训、签字确认、工作群公示等方式明确告知员工。 2. 员工的抽烟行为确实达到“严重违反规章制度”的程度：比如在加油站、化工车间这类易燃易爆的高危作业区域抽烟，已经实际引发安全隐患，或者多次违规抽烟经公司警告后仍不改正。 3. 公司有完整的证据链大福体育网页版登录入口证明员工的抽烟事实，辞退前也依法履行了通知工会等法定程序。 二、属于违法辞退的情形 出现以下任意一种情况，公司直接以抽烟为由辞退员工，通常会被认定为违法解除： 1. 公司没有明确的禁烟规定，或者禁烟制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示告知，直接以“抽烟即辞退”处理员工。 2. 员工只是首次在普通办公区、卫生间等非高危区域偶尔抽烟，没有造成任何实际损失或安全事故，直接被辞退属于处罚过重，超出了合理的管理边界。 3. 公司无法提供有效证据证明员工确实存在违规抽烟的行为。 如果被认定为违法辞退，你大福体育网页版登录入口选择要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载，或者要求公司支付2N标准的违法解除赔偿金（N为你在该公司的工作年限，每满1年支付2个月工资），也大福体育网页版登录入口通过协商、向人社部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼的方式依法维权。 温馨提示：劳动争议的仲裁时效为1年，建议你注意留存考勤记录、工作群通知、沟通记录等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 2008 年至 2011 年未缴社保的年限?不能认定为视同缴费年限?，该时段既非制度实施前的连续工龄，也非国企/集体单位固定工在个人缴费制度建立前的工作期

[律师回复] 你好，这种情况是否有签署大福体育官方app下载

[律师回复] 您已退休，与单位属劳务关系，不适用劳动大福体育官方app下载法。未签协议约定离职期限，您可随时离职，但依民法典应给予合理交接时间，通常无需15日或一个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 不一定对。叫你辞职不等于你主动辞。若公司逼退，千万别自己交辞呈，否则没有补偿；若公司违法解除，你可索要赔偿（2N）；协商解除也应给补偿（N）。注意保留证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 公司"优化"若涉及解除劳动大福体育官方app下载，须符合法定条件。请保存劳动大福体育官方app下载、解除通知、工资记录等证据。你目前收到书面通知了吗？工作年限多久？公司提出补偿方案没有？尽快告诉我细节，我帮你判断是合法解除还是违法辞退，争取经济补偿（N）或赔偿金（2N）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。