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劳动者一定要清楚，在被单位解除劳动大福体育官方app下载时，可能会拿到“N赔偿”。“N赔偿”就是单位按咱的工作年限（N），每满一年给一个月工资作为经济补偿。
《劳动大福体育官方app下载法》规定，下面这些情况单位得支付“N赔偿”。一是单位和咱协商一致解除大福体育官方app下载，而且是单位主动提的；二是咱生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，新安排的工作也做不了，单位因此和咱解除大福体育官方app下载；三是咱不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位解除的；四是签大福体育官方app下载时的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，单位和咱协商变更内容没达成一致，单位解除的；五到八种情况是单位因为破产重整、经营困难、转产或技术革新等原因裁人。
这里说的月工资，是咱在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到上述情况，咱要知道维护自己权益，争取应得的赔偿。

“N赔偿”是指用人单位解除劳动大福体育官方app下载时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。
依据劳动大福体育官方app下载法，这些情形下用人单位要支付N赔偿：
用人单位和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，且是用人单位提出的。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动大福体育官方app下载。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位解除劳动大福体育官方app下载。
订立劳动大福体育官方app下载时的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位与劳动者协商变更大福体育官方app下载内容未达成协议，单位解除劳动大福体育官方app下载。
企业按破产法规定重整而裁减人员。
企业生产经营严重困难而裁减人员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动大福体育官方app下载后仍需裁减人员。
因订立劳动大福体育官方app下载时的客观经济情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行而裁减人员。
这里的月工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到上述情况用人单位未支付N赔偿，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

“N赔偿”是在用人单位解除劳动大福体育官方app下载时，按照劳动者的工作年限来给经济补偿。这里的“N”就是工作年限，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
按照劳动大福体育官方app下载法规定，下面几种情况用人单位要给“N赔偿”。首先，如果用人单位和劳动者协商一致解除大福体育官方app下载，并且是由用人单位提出来的，就得支付。要是劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位因此解除大福体育官方app下载的，也需要给“N赔偿”。劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是做不好，这时单位解除大福体育官方app下载也得赔偿。
还有，签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，大福体育官方app下载没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致，单位解除大福体育官方app下载得付补偿。企业按照破产法规定重整而裁员、生产经营遇到严重困难裁员、企业转产或技术革新等调整后仍需裁员，以及因客观经济情况重大变化导致大福体育官方app下载无法履行而裁员，这些情况用人单位都要支付“N赔偿”。
要注意，这里说的月工资是劳动者在大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动关系里，“N赔偿”是个重要概念。它是指用人单位解除劳动大福体育官方app下载时，按劳动者工作年限（N），每满一年就给一个月工资作为经济补偿。
依据劳动大福体育官方app下载法，下面这些情况用人单位得支付N赔偿。要是用人单位和劳动者协商一致解除大福体育官方app下载，并且是用人单位主动提出来的，就得给赔偿。劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除大福体育官方app下载就得给补偿。劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任，单位解除大福体育官方app下载也得赔偿。
还有，劳动大福体育官方app下载签订时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行，单位和劳动者协商，没就变更大福体育官方app下载内容达成一致，单位解除大福体育官方app下载要给赔偿。企业按破产法规定重整裁员、生产经营遇到严重困难裁员、企业转产等情况，变更大福体育官方app下载后仍需裁员，以及其他因客观经济情况重大变化致使大福体育官方app下载无法履行而裁员的，都要支付N赔偿。
这里的月工资，就是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的法律建议是，要是遇到上述情形，用人单位不给赔偿，要保留好相关证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证等，和单位好好沟通。沟通不行，就大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

简单说，“N赔偿”就是用人单位跟劳动者解除劳动大福体育官方app下载时，按照劳动者工作年限（用“N”表示），每工作满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
从法律规定来看，这些情况用人单位要给劳动者“N赔偿”：
1. 用人单位和劳动者商量好了解除劳动大福体育官方app下载，并且是用人单位主动提出来的。
2. 劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，用人单位另外安排的工作也没法干，这时候用人单位解除劳动大福体育官方app下载。
3. 劳动者没办法胜任目前的工作，单位给安排了培训或者换了工作岗位，还是干不好，用人单位就解除劳动大福体育官方app下载。
4. 签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有了很大变化，大福体育官方app下载没办法继续履行，用人单位和劳动者商量修改大福体育官方app下载内容又没达成一致，用人单位接着解除劳动大福体育官方app下载。
5. 单位按照企业破产法的规定进行重整，要裁减人员。
6. 单位生产经营遇到严重困难，得裁减人员。
7. 企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动大福体育官方app下载之后，还是得裁减人员。
8. 其他因为签劳动大福体育官方app下载时依据的客观经济情况有重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位要裁减人员。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者被终止前十二个月的平均工资。现在很多企业面临复杂多变的市场环境，“N赔偿”规定在保障劳动者权益的同时，也考验着企业应对法律风险的能力。企业未来需要更加规划好人力资源管理，减少不必要的法律纠纷；劳动者也得增强法律意识，在合法权益受到侵害时要懂得维权。