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咱们来聊聊《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里关于大福体育官方app下载期满后，单位没续签还继续用工的法律问题。要是劳动大福体育官方app下载到期了，单位没和劳动者续签，却还让劳动者接着干活，那是要承担法律后果的。
要是自继续用工开始，时间超过了一个月但还不满一年，单位都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面大福体育官方app下载的前一天截止。
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《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》对劳动大福体育官方app下载期满后用人单位未续签却继续用工的情况有明确规定。当劳动大福体育官方app下载到期，单位没和员工续签大福体育官方app下载还让员工接着干活，这是要承担法律后果的。
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1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载到期后，要是单位没跟员工续签大福体育官方app下载，还继续让员工工作，那单位就得承担法律责任。
2、要是从开始用工那天算，超过1个月但不满1年，单位都没和员工签书面劳动大福体育官方app下载，就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天结束。
3、要是满1年了单位还没续签书面大福体育官方app下载，那就等于单位和员工已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。而且从该订无固定期限劳动大福体育官方app下载那天起，单位要每个月给员工发双倍工资。
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劳动大福体育官方app下载到期后，用人单位没续签却继续让劳动者工作，是要担法律责任的。
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劳动大福体育官方app下载期满后，用人单位没续签大福体育官方app下载却继续用工，要承担法律后果。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动大福体育官方app下载的前一日截止。
要是满一年都没续签书面劳动大福体育官方app下载，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，同时从应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载之日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。
不过，劳动者主张二倍工资是有时效限制的，一般是一年。还有，如果用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意续订，劳动大福体育官方app下载终止，用人单位不用支付经济补偿。
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