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试用期6个月合法，差2天仍在试用期。公司口头说不合格，必须拿出你不符合录用条件的证据，否则算违法解除。别自己走，继续上班，要求书面通知并录音。若被强行辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金，不满半年通常赔1个月工资。首先固定证据，其次别签自愿离职，再次及时仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。