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大福体育官方app下载到期后没续签大福体育官方app下载怎么办？

1、按照我国《劳动大福体育官方app下载法》第44条第1款的规定，劳动大福体育官方app下载期满的，劳动大福体育官方app下载终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订劳动大福体育官方app下载，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动大福体育官方app下载的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动大福体育官方app下载到期限后，单位不愿意再续签劳动大福体育官方app下载的，大福体育网页版登录入口终止双方的劳动大福体育官方app下载。但单位应当按《劳动大福体育官方app下载法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动大福体育官方app下载到期终止，劳动大福体育官方app下载自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载的，大福体育官方app下载终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载的，视为双方已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，应当补签书面劳动大福体育官方app下载，停止支付双倍工资。

企业与员工续签劳动大福体育官方app下载应注意哪些问题呢?

1、用人单位续签劳动大福体育官方app下载不得约定试用期。

2、用人单位续签劳动大福体育官方app下载，应避免签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的风险。

劳动大福体育官方app下载法将签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动大福体育官方app下载法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订立2次固定期限劳动大福体育官方app下载者等)，只要劳动者提出或同意续订劳动大福体育官方app下载的，应当签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动大福体育官方app下载呢?

⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动大福体育官方app下载者，可在第2次固定期限劳动大福体育官方app下载期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动大福体育官方app下载期限届满时劳动大福体育官方app下载终止。

⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。

3、劳动大福体育官方app下载到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动大福体育官方app下载

用人单位应当在与员工的劳动大福体育官方app下载到期前做好是否与其续签劳动大福体育官方app下载的决定，不予续签劳动大福体育官方app下载者，应及时办理终止劳动大福体育官方app下载手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。

4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动大福体育官方app下载应注意劳动大福体育官方app下载期限

根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动大福体育官方app下载期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动大福体育官方app下载，其劳动大福体育官方app下载期限不应超过其就业许可证的期限。

5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动大福体育官方app下载，职工提出续签劳动大福体育官方app下载者，用人单位就应当与其续签劳动大福体育官方app下载。

如果公司和员工的劳动合约到期的话，公司应该在快续约的时候通知员工进行续约，如果公司拒绝与员工进行续约的话，那么就按照劳动者每工作一年支付一个月的劳动补偿，如果员工拒绝向公司签署劳动协议的话，公司给予一定的劳动补偿，如果公司未通知劳动者进行续约的话，默认自动续约。