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工伤后被单位辞退，员工能否获得赔偿，关键看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，职工因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动大福体育官方app下载。要是单位在工伤员工医疗期内，或者员工因工伤丧失部分劳动能力时将其辞退，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，单位大福体育网页版登录入口依法解除劳动大福体育官方app下载，且不用支付赔偿。
员工工伤后被单位辞退，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工伤后单位辞退员工，通常要给予赔偿。
按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除大福体育官方app下载。若单位违反规定，在工伤员工医疗期内，或员工因工伤丧失部分劳动能力时将其辞退，就是违法解除劳动大福体育官方app下载。
在这种违法辞退情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，单位可依法解除劳动大福体育官方app下载，且不用支付赔偿。
员工工伤后被单位辞退，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

工伤后单位辞退员工，通常是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是职工因为工伤，已经被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员这些规定，跟员工解除劳动大福体育官方app下载。
要是单位违反规定，在工伤员工的医疗期内，或者员工因为工伤部分丧失劳动能力时辞退员工，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里要注意，如果工伤员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情况，单位是大福体育网页版登录入口合法解除劳动大福体育官方app下载的，并且不用支付赔偿。
要是员工工伤后被单位辞退了，首先大福体育网页版登录入口和单位商量赔偿的问题。要是商量不好，那大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工伤之后单位辞退员工，多数情况下单位得给赔偿。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是职工因为工伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能按照无过失性辞退、经济性裁员的办法和员工解除劳动大福体育官方app下载。要是单位不遵守这个规定，在工伤员工还在医疗期内，或者员工因为工伤丧失了部分劳动能力的时候就把人辞退，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
要是遇到这种违法辞退的情况，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，就按一年算；工作不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。
但也有特殊情况，如果工伤员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情况，单位就大福体育网页版登录入口合法地和员工解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给赔偿。
员工工伤后被单位辞退，先大福体育网页版登录入口和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。

1、工伤之后单位辞退员工，通常是要给赔偿的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，如果职工因为工伤，被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能用没有过错辞退员工、经济性裁员这些理由来和员工解除劳动大福体育官方app下载。要是单位违反了这个规定，在工伤员工还在医疗期内，或者员工因为工伤部分丧失劳动能力的时候就把人辞退了，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
2、这种情况下，员工是有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金的。经济补偿的计算方法是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。
3、但也有例外情况，如果工伤员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等《劳动大福体育官方app下载法》里规定的有过错的情况，那单位就大福体育网页版登录入口合法地和员工解除劳动大福体育官方app下载，而且不用支付赔偿。
4、员工在工伤后被单位辞退，大福体育网页版登录入口先试着和单位商量赔偿的事情。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。