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公司试用期满没给办理转正，该怎么办呢？可按以下方式处理。
首先要看看试用期限符不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，不同的劳动大福体育官方app下载期限，试用期有对应的上限。要是超过这个上限，公司就违法了。
若试用期限合法，试用期满后公司没办转正手续，却还让你接着上班，这种情况就相当于你已经自动转正。这时你大福体育网页版登录入口和公司沟通，用书面或口头方式问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资、岗位级别落实权益。沟通的时候，记得保留聊天记录、邮件等凭证。
要是和公司沟通后，它还是不处理，还存在克扣工资、不安排合适岗位等损害你权益的行为，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，他们有权纠正和处罚公司的违法行为。你也能准备好证明劳动关系的材料，像劳动大福体育官方app下载、工资发放记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按转正标准补发工资差额、落实福利待遇。如果你打算离职，仲裁时还能一并要求经济补偿。  

公司试用期满没办理转正，可这样处理。
先确定试用期限是否合法。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，不同劳动大福体育官方app下载期限对应不同的试用期上限，超期就违法。
要是试用期限合法，试用期满公司没办转正手续却让你继续工作，这就视为你已通过试用期，自动转正。你大福体育网页版登录入口和公司沟通，用书面或口头方式询问转正事宜，提出按转正后的薪资待遇、岗位级别落实权益，沟通时保留聊天记录、邮件等凭证。
若沟通后公司还是不处理，还出现克扣工资、不安排对应岗位工作等损害你权益的行为，你能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权纠正和处罚公司的违法行为。你也大福体育网页版登录入口准备好能证明劳动关系的材料，像劳动大福体育官方app下载、工资发放记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按转正标准补发工资差额、落实福利待遇等。如果你打算离职，仲裁时还能一并主张相应的经济补偿。

公司试用期满没办理转正，咱大福体育网页版登录入口这么处理。第一步，得先看看试用期限合不合法。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载期限不同，试用期的上限也不一样，要是超过了规定期限，那公司可就违法了。
要是试用期限没问题，试用期满后公司没给办转正手续，却还让你接着干活，这种情况就相当于你已经通过试用期，自动转正了。这时候，你大福体育网页版登录入口跟公司沟通一下，不管是书面还是口头都行，问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资待遇、岗位级别来落实你的权益。沟通的时候，聊天记录、邮件这些凭证可得留好。
要是沟通完公司还是不处理，还出现克扣工资、不安排对应岗位工作等损害你权益的行为，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力纠正和处罚公司的违法行为。你也能准备好证明劳动关系的材料，像劳动大福体育官方app下载、工资发放记录、考勤记录这些，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照转正后的标准补发工资差额、落实福利待遇。要是你打算离职，仲裁的时候还能一起要求公司给相应的经济补偿。

在公司工作，试用期满公司却没办理转正，大家不用慌，下面几种处理办法能帮你维护自身合法权益。
第一步得看看试用期合不合法。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，不同的劳动大福体育官方app下载期限对应着不同的试用期上限。打比方说，要是签了一年的大福体育官方app下载，试用期却超过两个月，那公司就违法了。所以，大家得先搞清楚自己的试用期有没有超期。
要是试用期合法，试用期满后公司没办转正手续，却还让你继续干活，那从法律上讲，这就相当于你已经自动转正了。这时候，你大福体育网页版登录入口找公司聊聊，不管是口头还是书面的，问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资、岗位级别来落实权益。聊天的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些凭证，万一以后有纠纷，这可都是重要证据。
要是和公司沟通后，公司还是不处理，甚至出现克扣工资、不安排对应岗位工作等损害你权益的行为，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行纠正和处罚。二是准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动大福体育官方app下载、工资发放记录、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，你大福体育网页版登录入口要求公司按照转正后的标准补发工资差额、落实福利待遇。要是你有离职的打算，还能在仲裁时一并要求公司给你相应的经济补偿。

1、要是公司试用期满了还没给办转正，咱大福体育网页版登录入口这么处理。先看看试用期合不合法。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，劳动大福体育官方app下载期限不同，试用期的上限也不一样，要是公司规定的试用期超过了法律规定，那就是违法的。
2、要是试用期本身合法，试用期满后公司没办转正手续，却还让你接着干活，这种情况就相当于你已经过了试用期，自动转正了。你大福体育网页版登录入口跟公司聊聊，不管是书面还是口头的方式，问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资和岗位级别来落实你的权益。聊天的时候，记得把聊天记录、邮件这些留存好当作凭证。
3、要是和公司沟通后，公司还是不处理，甚至出现克扣你工资、不给你安排对应岗位工作这种损害你权益的事儿，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行纠正和处罚。你也大福体育网页版登录入口准备一些能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动大福体育官方app下载、工资发放记录、考勤记录等等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照转正后的标准给你补发工资差额，落实福利待遇。要是你有离职的想法，仲裁的时候还能要求公司给你相应的经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化、透明化，劳动者维护自身权益的渠道也会更加多样和便捷。企业也会更加注重遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。