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无固定期限员工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况单位不用给经济补偿。因为是员工有错在先，单位为了维护自身权益解除大福体育官方app下载，是合理合法的。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位把他辞退就不用给补偿。
如果用人单位按照第四十条规定解除大福体育官方app下载，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除大福体育官方app下载，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是单位违反法律规定解除或者终止大福体育官方app下载，员工想继续干，单位就得让员工接着干；要是员工不想干了，或者大福体育官方app下载没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因和依据。如果觉得单位做得不对，大福体育网页版登录入口和单位协商，协商不成还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、无固定期限员工被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，这种情况下，单位不用给经济补偿。毕竟问题出在员工身上，单位为了维护自己的利益解除大福体育官方app下载，是合理合法的。
2、要是单位按照第四十条的规定，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除大福体育官方app下载，就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法解除或终止大福体育官方app下载，如果员工想继续履行大福体育官方app下载，单位就得接着履行；要是员工不想继续履行大福体育官方app下载，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

无固定期限劳动大福体育官方app下载员工被辞退，是否有补偿得分不同情况来看。
要是劳动者自己犯错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定将其辞退，这种情况下单位不用给经济补偿，毕竟是劳动者有错在先，单位这么做也是合理合法维护自身权益。
要是因为劳动者自身身体原因，像生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等，单位按照《劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后辞退员工，那就得支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违反法律规定辞退员工，员工想继续履行大福体育官方app下载，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

无固定期限员工劳动大福体育官方app下载被辞退，补偿情况分以下几种。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定辞退员工，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为过错在劳动者，用人单位为保障自身权益解除大福体育官方app下载是合法的。
当用人单位按照第四十条规定解除劳动大福体育官方app下载，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除大福体育官方app下载，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载，员工要求继续履行大福体育官方app下载，单位应继续履行；员工不要求继续履行或大福体育官方app下载已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工遇到此类情况，先确定单位解除大福体育官方app下载的依据是否合法，若不合法，大福体育网页版登录入口与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

无固定期限员工劳动大福体育官方app下载被辞退，有没有补偿要分情况来看。
要是用人单位根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给经济补偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，就属于这种。因为过错在员工这边，单位为了维护自身权益解除大福体育官方app下载，是合理合法的。
要是符合《劳动大福体育官方app下载法》第四十条的情形，情况就不一样了。比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除大福体育官方app下载，就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，就是单位违反法律规定解除或终止大福体育官方app下载。这时候，如果员工要求接着履行大福体育官方app下载，单位就得继续履行；要是员工不要求，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。