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工厂厂长和员工打架受伤，老板要不要担责得看具体情况。
要是打架发生在工作时间和工作场所，但不是因为履行工作职责，而是个人冲突，那老板一般不用负责。这时候，打架双方得按各自的过错承担民事赔偿责任。要是伤得达到轻伤以上，还得负刑事责任。
要是打架是因为履行工作职责，像厂长因为管理工作和员工起争执然后打起来，按照《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责受到暴力这类意外伤害，能认定为工伤。这种情况下，老板作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。不过，老板赔完后，大福体育网页版登录入口向有故意或者重大过失的侵权人追讨赔偿。
另外，如果老板在打架事件里有过错，比如没提供安全的工作环境，或者没对员工进行合理管理，那老板也可能要担责。
总之，判断老板要不要担责，关键看打架的原因，还有老板有没有过错。要是遇到这类复杂情况，拿不准老板到底要不要担责，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士。

判断工厂厂长与员工打架致伤后老板是否担责，需看具体情况。
要是打架发生在工作时间和场所内，却不是因履行工作职责，只是个人间的冲突，老板一般不用担责。这种情况下，打架双方按各自过错承担民事赔偿责任；如果造成轻伤以上伤害，还得负刑事责任。比如两人因琐事争吵并动手，这种就和履行工作职责无关。
要是打架是因为履行工作职责引发，就像厂长因管理工作与员工起争执后打架，按照《工伤保险条例》，员工因履行工作职责受暴力等意外伤害的，可认定为工伤。此时老板作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。不过老板担责后，能向有故意或重大过失的侵权人追偿。
另外，老板若对打架事件有过错，比如没提供安全工作环境、没对员工合理管理等，也可能要担责。
总之，确定老板是否担责，重点在于判断打架原因以及老板有无过错。

工厂厂长和员工打架受伤，老板要不要担责得具体情况具体分析。
要是打架发生在工作时间和工作场所内，但不是因为履行工作职责，而是个人之间起了冲突，一般来说老板就不用担责。这种时候，打架的双方得按照自己的过错程度，承担相应的民事赔偿责任。要是伤害程度达到了轻伤以上，那打架的人还得负刑事责任。
但如果打架是因为履行工作职责引起的，像厂长在管理工作的时候和员工起了争执然后动手了，根据《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责受到暴力这些意外伤害，是能认定为工伤的。这种情况下，老板作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任。不过，老板赔了之后，如果侵权人有故意或者重大过失，老板是大福体育网页版登录入口向他追偿的。
还有一种情况，要是老板在这件事上有过错，比如没给员工提供安全的工作环境，或者对员工管理不合理，那老板可能也要担责。
总的来说，判断老板要不要担责，重点就是看打架的原因，还有老板有没有过错。

在工厂里厂长和员工打架受伤，老板要不要担责不能一概而论，得根据不同情况判断。
要是打架发生在工作时间和工作场所，但和履行工作职责没关系，纯粹是两人的私人冲突，那一般老板不用负责。像口舌之争引发的动手，这属于个人行为。这时打架的双方得按自己的过错程度，承担民事赔偿，比如医疗费、误工费等。要是伤得重，达到轻伤以上，打架者还可能得去吃“牢饭”，承担刑事责任。
要是打架是因为履行工作职责，类似厂长在管理工作中和员工起了争执就动起手，这大福体育网页版登录入口往工伤方面靠了。按照《工伤保险条例》，员工因为工作被暴力伤害，能认定为工伤。这种情况下，老板作为单位负责人，得给员工进行工伤赔偿。不过老板也不是冤大头，要是打架中有一方是故意或者有重大过失，老板赔完后大福体育网页版登录入口找这人把钱要回来。
还有一种情况，要是老板自己有过错，比如工厂安全措施不到位，或者对员工管理混乱，那老板也得为打架事件担责。
所以说，判断老板担不担责，主要看打架原因，还有老板做事到不到位。建议老板尽量给员工营造安全规范的工作环境，做好管理；员工遇到矛盾好好沟通，别动手，不然伤了人也伤了自己。

1、工厂厂长和员工打架受伤，老板要不要担责得看具体情况。如果打架是在工作时间和工作地点发生，但不是因为履行工作职责，而是个人之间起了冲突，那一般老板不用担责。这种时候，打架的双方要按照自己的过错赔给对方钱，如果有人伤得达到轻伤以上，还得负刑事责任。
2、要是打架是因为履行工作职责导致的，像厂长在管理工作时和员工起了争执然后打起来。依据《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责受了暴力伤害等意外情况，能被认定为工伤。这时，老板作为员工的单位，得承担工伤赔偿的责任。但是，老板赔完后，大福体育网页版登录入口向有故意或者重大过失的打人一方去追讨赔偿的钱。
3、另外，如果老板在这件打架的事儿上有过错，比如没给员工提供安全的工作环境，或者没好好管理员工等，那老板也可能要担起一部分责任。
简单来说，判断老板要不要担责，重点是看打架为啥发生，还有老板有没有做错啥。