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临时工不是法律概念。只要受单位管理、领工资，通常算劳动关系。没缴工伤保险，工伤待遇由单位全额承担。先治疗并留好病历、工资、考勤证据，让单位30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；单位不办，你一年内自己申请。认定后做劳动能力鉴定，要求单位付医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。拒付就申请劳动仲裁，不服可起诉。若只是个人雇工，按民法典过错分担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。