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如果遇到单位违法不续签的情况，劳动者大福体育网页版登录入口先试着和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，如果员工和单位连续签了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，而且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续签劳动大福体育官方app下载时，只要员工没主动提出要签固定期限劳动大福体育官方app下载，单位就必须和员工签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
2、要是单位在两次大福体育官方app下载到期后不跟员工续签，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
3、经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，有个员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5.5个月的工资，也就是27500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是55000元。
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两次签订固定期限劳动大福体育官方app下载后，单位不续签可能违法。按照《劳动大福体育官方app下载法》，连续签两次固定期限大福体育官方app下载，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的问题，续订大福体育官方app下载时，除非劳动者自己提出签固定期限大福体育官方app下载，单位都应签无固定期限大福体育官方app下载。
要是单位两次大福体育官方app下载到期后不续签，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5个月工资，即27500元，赔偿金则是55000元。
劳动者遇到这种情况，可先和单位商量赔偿。要是协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，连续订立两次固定期限劳动大福体育官方app下载，劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动大福体育官方app下载时，除非劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位应订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
要是单位在两次大福体育官方app下载到期后不续签，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者能主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5个月工资，即27500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是55000元。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。