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1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者发两倍工资。不过呢，劳动者去要这两倍工资是有仲裁时效限制的。像你在公司干了4年都没签大福体育官方app下载，现在已经过了能主张两倍工资的仲裁时效，没办法再让单位给没签大福体育官方app下载的两倍工资了。
2、虽然没签书面大福体育官方app下载，但实际上你和公司已经形成了无固定期限劳动大福体育官方app下载关系。要是你还想继续在公司上班，大福体育网页版登录入口跟公司商量补签无固定期限的书面劳动大福体育官方app下载。就算公司不肯签书面大福体育官方app下载，也不影响你们之间无固定期限劳动大福体育官方app下载关系的存在，公司不能随便跟你解除劳动关系。
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4、建议你先好好跟公司协商一下，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。  

在公司上班没签劳动大福体育官方app下载，权益该如何保障？下面为你详细解答。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得每月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制。比如你在公司工作4年都没签大福体育官方app下载，就超过了仲裁时效，没法再要求单位支付未签大福体育官方app下载的双倍工资。
但没签书面大福体育官方app下载，不代表就没有保障。你和公司其实已形成了无固定期限劳动大福体育官方app下载关系。如果你想继续在公司干，大福体育网页版登录入口和公司商量补签无固定期限书面劳动大福体育官方app下载。就算公司拒绝签书面大福体育官方app下载，无固定期限劳动大福体育官方app下载关系依然存在，公司不能随意和你解除劳动关系。
要是你不想干了，在一些法定情形下能拿到经济补偿。像公司没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给你交社保，你就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，并要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
遇到这些问题，建议先和公司好好协商。要是协商不成，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，得每月给劳动者两倍工资。但这两倍工资的主张受仲裁时效限制。你在公司工作4年没签大福体育官方app下载，已过主张两倍工资的仲裁时效，没法再让单位支付未签大福体育官方app下载的两倍工资。
虽然没签书面大福体育官方app下载，你和公司已形成无固定期限劳动大福体育官方app下载关系。要是你想接着在公司干，大福体育网页版登录入口和公司沟通补签无固定期限书面劳动大福体育官方app下载。就算公司拒绝签书面大福体育官方app下载，不影响无固定期限劳动大福体育官方app下载关系存在，公司不能随便和你解除劳动关系。
如果你不想在这公司干选择离职，符合法定情形能获得经济补偿。比如公司没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，你大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，让公司根据工作年限，每满一年按一个月工资标准支付经济补偿。
给你个建议，先和公司友好协商。要是协商不成，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己权益。

根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资是有仲裁时效限制的。
像你在公司工作4年了都没签大福体育官方app下载，现在已经过了能主张双倍工资的仲裁时效，所以没办法再让单位支付没签大福体育官方app下载的双倍工资了。
虽然没签书面大福体育官方app下载，但你和公司其实已经形成了无固定期限劳动大福体育官方app下载关系。要是你还想继续在公司干，大福体育网页版登录入口和公司商量补签无固定期限的书面劳动大福体育官方app下载。要是公司不肯签，也没关系，不影响你们之间无固定期限劳动大福体育官方app下载关系的存在，公司不能随便和你解除劳动关系。
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