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咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动大福体育官方app下载的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签大福体育官方app下载的前一天，不过最多也就算11个月。
给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签大福体育官方app下载，那这劳动者就大福体育网页版登录入口要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。
如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
要是劳动者想让单位赔偿没签大福体育官方app下载的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就大福体育网页版登录入口走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到用人单位和劳动者补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天。不过呢，最多也就算11个月。
举个例子，劳动者入职之后，单位到第4个月才和劳动者签大福体育官方app下载，那劳动者就能要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差额。计算这个差额的时候，一般是按照劳动者正常上班一个月应得的工资来算，加班工资这些特殊情况下发的钱不算在内。
2、如果用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
3、劳动者要是想让单位赔偿没签大福体育官方app下载的双倍工资，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口。要是和单位商量不通，就大福体育网页版登录入口走劳动仲裁、诉讼这些法律程序来维护自己的权益。

劳动者要注意，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和咱签书面劳动大福体育官方app下载，就得每月给咱双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到单位和咱补签书面大福体育官方app下载的前一天结束，不过最多算11个月。
举个例子，你入职后，单位到第4个月才和你签大福体育官方app下载，那你就能要第2个月到第3个月的双倍工资差额。计算双倍工资时，基数一般是正常出勤月工资的应得工资，加班工资等特殊情况下发的工资不算在内。
如果单位从用工开始满一年都没和你签书面大福体育官方app下载，那除了要给11个月的双倍工资，还会被看成从用工满一年的当天开始，和你订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
要是想向单位要没签大福体育官方app下载的双倍工资赔偿，得先收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的法律途径来维权。

用人没签大福体育官方app下载，劳动者有权主张权益。用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面大福体育官方app下载，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月次日起算，到用人单位和劳动者补订书面大福体育官方app下载前一日止，最长不超11个月。
比如，劳动者入职后，单位第4个月才签大福体育官方app下载，劳动者能要第2个月到第3个月的两倍工资差额。计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应得工资定，不包括加班工资等特殊情况支付的工资。
要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者订书面大福体育官方app下载，除给11个月两倍工资，还会视作自用工满一年当日和劳动者订了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
劳动者主张未签大福体育官方app下载两倍工资赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录。和单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资里多出来的那部分，是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到用人单位和劳动者补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天。不过呢，最多也就算11个月。
给你举个例子，劳动者入职后，单位到第4个月才和劳动者签大福体育官方app下载，那劳动者就能要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的两倍工资差额。计算这部分差额时，一般就按劳动者正常出勤一个月应得的工资来算，像加班工资这种特殊情况发的钱不算在内。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那除了要支付11个月的两倍工资外，从满一年的当天起，就会被看作和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
劳动者要是想让单位赔偿没签大福体育官方app下载的两倍工资，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口。要是和单位商量解决不了问题，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。