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公司不给员工交社保，还阻止员工离职，员工该如何维权？下面来详细说说。
先说离职问题，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，正式员工提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天告知，就能解除劳动大福体育官方app下载，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续等手段阻拦，那是违法的。
再看社保方面，给员工交社保是公司的法定强制责任。公司没交社保，员工能要求补缴。可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让公司限期补缴。而且因为公司没依法交社保，员工还能依据劳动大福体育官方app下载法解除劳动大福体育官方app下载，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
要是和公司协商不成，员工大福体育网页版登录入口收集能证明劳动关系的材料、工资流水、工作时长等证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。所以，遇到公司不交社保、阻碍离职的情况，员工不用怕，法律会保障你的权益。

如果公司没给员工缴纳社保，还阻碍员工离职，员工可这样维权。
先说离职问题。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，正式员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动大福体育官方app下载；试用期员工提前三天通知公司，也能解除。员工只要履行提前告知义务，到时间就大福体育网页版登录入口离职，不用公司批准。要是公司用扣工资、不办离职手续等手段阻止，这是违法的。
再看社保方面。给员工缴纳社保是公司的法定强制义务。要是公司没交，员工有权要求补缴。员工大福体育网页版登录入口向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足。而且，因为公司没依法交社保，员工依据劳动大福体育官方app下载法规定解除劳动大福体育官方app下载后，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是和公司协商不成，员工大福体育网页版登录入口收集能证明劳动关系、工资流水、工作时长等相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

如果公司没给你交社保，还不让你离职，你大福体育网页版登录入口这样维护自身权益。
先说离职的事儿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，正式员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动大福体育官方app下载；试用期员工提前三天告知公司，也能解除。也就是说，你只要提前通知了，到时间就能走，不用等公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续这些手段阻拦，那是违法的，不用怕它。
再说说社保。给员工交社保是公司的法定义务，没得商量。要是公司没交，你大福体育网页版登录入口要求它补缴。你大福体育网页版登录入口向当地的社保经办机构投诉，他们会责令公司在规定时间内把社保补上。而且，因为公司没依法交社保，你还能依据劳动大福体育官方app下载法跟公司解除大福体育官方app下载，并让公司给你经济补偿。补偿是按照你的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是和公司协商不成，你也别慌。你大福体育网页版登录入口收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资流水、工作时长记录这些。拿着这些证据，你大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

公司不给员工缴纳社保，还不让员工离职，遇到这种情况，员工有不少办法维护自己的权益。
先说离职的事儿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，正式员工只要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。到时间就能走人，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续这些手段阻拦，那可就是违法的。员工不用怕，只要按规定提前告知，公司无权强行留人。
再说说社保。给员工交社保是公司必须做的事儿，这是法律规定的强制义务。要是公司没交，员工能要求补缴。大福体育网页版登录入口去当地社保经办机构投诉，社保机构会让公司在一定时间内把社保补上。而且，因为公司没依法交社保，员工还能解除劳动大福体育官方app下载，并且要求公司给经济补偿。补偿多少和工作时间有关，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
要是和公司商量解决不了问题，员工大福体育网页版登录入口收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作时长记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径能帮员工维护自己的合法权益，让公司承担应有的责任。

1、要是公司既不给员工交社保，还不让员工离职，员工大福体育网页版登录入口这么做来维护自己的权益。
在离职这件事上，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，正式员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动大福体育官方app下载；试用期员工提前三天通知公司，也能解除大福体育官方app下载。也就是说，员工只要提前告知公司，到时间就能走，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续这些办法阻拦，那就是违法的。
2、社保方面，给员工交社保是公司必须要做的事。如果公司没交，员工大福体育网页版登录入口要求公司补缴。员工大福体育网页版登录入口向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让公司在规定时间内把社保补齐。而且，因为公司没按规定交社保，员工还能依据劳动大福体育官方app下载法解除劳动大福体育官方app下载，并且要求公司给经济补偿。经济补偿按照工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是和公司商量不通，员工大福体育网页版登录入口把能证明劳动关系、工资流水、工作时长等的证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。