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当用人单位既没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，又进行裁员时，劳动者可获得两方面补偿。
先说未签劳动大福体育官方app下载的双倍工资补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那每个月就得给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天。要是超过一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
再说裁员补偿。用人单位裁员时，要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
给劳动者的建议是，遇到这种情况，要收集好能证明自己工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和用人单位协商补偿不成，大福体育网页版登录入口去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、要是用人单位没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，还进行裁员，劳动者能拿到两方面补偿。
首先是没签劳动大福体育官方app下载的双倍工资补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那每个月就得给劳动者双倍工资。给双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天。要是超过一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
2、其次是裁员补偿。用人单位裁员时，得根据劳动者在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。 随着劳动法律不断完善，劳动者法律意识逐步提高，未来遇到此类纠纷，劳动者更懂得维护自身权益，用人单位也会更加重视劳动大福体育官方app下载的规范签订和合法裁员。

在工作中，若遇到用人单位没签劳动大福体育官方app下载还裁员的情况，劳动者可争取两方面补偿。
一是未签劳动大福体育官方app下载的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每月给劳动者双倍工资。这补偿从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天结束。要是超过一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
二是裁员补偿。用人单位裁员时，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。

用人单位没签劳动大福体育官方app下载还裁员，劳动者能获得两方面补偿。
先说没签劳动大福体育官方app下载的双倍工资补偿。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，要每月给劳动者双倍工资。支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
再说裁员补偿。用人单位裁员，要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
劳动者遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，和单位协商补偿。要是协商不成，大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果用人单位没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，之后还进行裁员，劳动者能获得两方面补偿。
先说未签劳动大福体育官方app下载的双倍工资补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天。要是超过一年都没签，那就直接视为用人单位和劳动者签了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
再说裁员补偿。用人单位裁员时，要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。如果用人单位是违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。劳动者要清楚这些规定，维护自己的权益。