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在企业和劳动者签大福体育官方app下载这件事上，不同时间节点企业担责不同。要是企业能拿出证据，证明在和劳动者建立劳动关系的一个月内，就书面通知劳动者签大福体育官方app下载了，但劳动者自己拒绝签，那企业不用给劳动者补偿。不过，企业得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按劳动者实际工作时间给报酬就行。
但要是从用工那天开始算，超过一个月，还不满一年，企业没和劳动者签大福体育官方app下载，就算是劳动者拒绝签的，企业也得担责补偿。企业还是要书面通知劳动者终止劳动关系，并且得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给劳动者经济补偿。
要是从用工那天开始满一年了，企业都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就直接视为从满一年的当天起，企业已经和劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候企业得马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
这里有个常见误区，有些企业觉得只要是劳动者拒签大福体育官方app下载，自己就没责任，这是不对的。企业在法定时间内，一定要保留好要求劳动者签大福体育官方app下载被拒绝的相关证据，假如以后有劳动纠纷，这些证据就能派上大用场了。

在企业和劳动者建立劳动关系这件事上，签订劳动大福体育官方app下载是很关键的一环，不同情况企业承担的责任也不一样。
要是企业能拿出证据，证明在和劳动者建立劳动关系的一个月内，就书面通知劳动者签订大福体育官方app下载，可劳动者自己拒绝签，那企业就不用给劳动者支付补偿。不过企业得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照劳动者实际工作的时间给人家发工资。
但要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年，企业没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，就算是劳动者拒绝签的，企业也得承担补偿责任。这时候企业还是要书面通知劳动者终止劳动关系，而且得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给劳动者支付经济补偿。
要是从用工之日起满一年了，企业都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就直接视为从满一年的当天起，企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，企业得马上和劳动者补订书面劳动大福体育官方app下载。
对企业来说，在劳动者拒签大福体育官方app下载的不同时间点，责任差别很大。所以企业一定要在法律规定的时间内，保存好要求劳动者签大福体育官方app下载但被拒绝的相关证据。比如书面通知、聊天记录等，这样以后要是有纠纷，企业也能有证据保护自己的权益。

1、要是企业能拿出证据，证明在和劳动者建立劳动关系的一个月内，已经书面通知对方来签大福体育官方app下载，但是劳动者自己拒绝签，那企业就不用给劳动者支付补偿。这种情况下，企业得书面通知劳动者结束劳动关系，只需要按照法律规定，给劳动者支付实际工作时间的工资就行。
2、要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，企业没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，就算是因为劳动者拒绝签，企业还是得承担补偿责任。企业依旧要书面通知劳动者终止劳动关系，不过这时就得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给劳动者支付经济补偿。
3、要是从用工之日起满一年了，企业都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就会被视作从满一年的当天起，企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这时候，企业得马上和劳动者补签书面劳动大福体育官方app下载。
可见，在劳动者拒绝签大福体育官方app下载的不同时间点上，企业承担的责任是不一样的。企业最好在法定时间内，保留好劳动者拒绝签订大福体育官方app下载的相关证据，免得以后需要用到。

在劳动者拒签劳动大福体育官方app下载的情况下，企业在不同时间节点需承担不同责任。
若企业能证明在建立劳动关系一个月内书面通知劳动者签大福体育官方app下载，劳动者拒绝，企业无需支付补偿。此时，企业书面通知劳动者终止劳动关系，只需支付其实际工作时间的劳动报酬就行。
但自用工之日起超一个月不满一年，即便因劳动者拒绝，企业没和劳动者签大福体育官方app下载，也得担责。企业书面通知终止劳动关系时，要按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定支付经济补偿。
要是自用工之日起满一年，企业都没和劳动者订立书面大福体育官方app下载，那就视为自满一年当日已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，企业得马上和劳动者补订书面大福体育官方app下载。
因此，企业要重视和劳动者签大福体育官方app下载的时间问题，在法定时间内保留好劳动者拒签大福体育官方app下载的相关证据，这样在遇到劳动纠纷时，才能有证据证明自身行为合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。

企业与劳动者签订大福体育官方app下载的情况不同，承担的责任也不同。
如果企业能证明建立劳动关系一个月内书面通知劳动者签大福体育官方app下载，是劳动者拒绝签订，企业不用给补偿。企业书面通知劳动者终止劳动关系，只需依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
要是自用工之日起超过一个月不满一年，企业没和劳动者签大福体育官方app下载，就算是劳动者拒绝签订，企业仍要承担补偿责任。企业要书面通知劳动者终止劳动关系，还得按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定支付经济补偿。
而自用工之日起满一年，企业都没和劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，那就视为自用工之日起满一年的当日，企业与劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，企业要马上与劳动者补订书面大福体育官方app下载。
所以，企业在劳动者拒签大福体育官方app下载的不同时间节点，承担的责任不一样。企业要在法定时间内保留好要求劳动者签订大福体育官方app下载被拒的相关证据，预防可能出现的问题。