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如果用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者可依法维权，赔偿标准按情况来定。
先说补缴社保，用人单位得为劳动者补缴试用期没交的社保。具体补缴金额根据当地社保政策和劳动者工资基数算，包括单位和个人应缴纳的部分，单位交单位那部分，个人交个人那部分。
再说支付经济补偿，要是因为单位在试用期没给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动大福体育官方app下载，单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
还有赔偿损失，要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇而遭受损失，单位要负责赔偿。比如工伤没参保，单位就得承担本该由工伤保险基金支付的费用；医疗费用没法报销，单位就得承担相应医疗费用。
劳动者要是遇到这种情况，大福体育网页版登录入口先和单位协商。要是协商不成，能向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。

用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者是有权利依法维护自己权益的，赔偿标准得根据不同情况来定。
第一种情况是补缴社保。用人单位得把试用期没给劳动者交的社保补上，具体要补多少钱，是按照当地社保政策还有劳动者的工资基数算的，这里面既包括单位该交的部分，也包括个人该交的部分，单位交单位那部分，个人交个人那部分。
第二种情况是支付经济补偿。要是因为单位在试用期没给交社保，劳动者因此和单位解除了劳动大福体育官方app下载，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
第三种情况是赔偿损失。要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，单位就得赔偿。比如说劳动者受了工伤，但因为没参加工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得单位来出；还有医疗费用没法报销，单位也得承担。
劳动者遇到这种情况，大福体育网页版登录入口先跟单位协商。要是协商不成，能向社保行政部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。

在工作中，有些用人单位会在试用期不给劳动者缴纳社保，其实劳动者完全大福体育网页版登录入口通过法律途径来维护自己的权益，赔偿标准得根据不同情况确定。
第一种情况是补缴社保。当用人单位在试用期没给劳动者缴纳社保时，就得把试用期这期间的社保补上。补缴金额要按照当地社保政策和劳动者工资基数来算，这里面既有单位该交的部分，也有个人该交的部分，该谁承担就谁掏钱。
第二种情况是支付经济补偿。要是因为单位在试用期不缴纳社保，劳动者因此和单位解除劳动大福体育官方app下载，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间长短有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
第三种情况是赔偿损失。如果因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，从而遭受了损失，单位就得赔偿。比如劳动者受了工伤，可单位没给入工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就得单位来掏；还有医疗费用没法报销，单位也得负责。
要是遇到这种事儿，劳动者大福体育网页版登录入口先试着和单位商量。要是商量不通，就大福体育网页版登录入口向社保行政部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。

1、要是用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益。赔偿的标准得根据不同情况来定。
    - 补缴社保这一块，用人单位得把试用期内没给劳动者交的社保补上。具体要补多少钱，得按照当地社保政策还有劳动者的工资基数来算，这里面包含了单位和个人应该缴纳的部分，单位缴单位那一份，个人缴个人那一份。
    - 支付经济补偿方面，如果因为单位在试用期没给劳动者缴社保，劳动者因此和单位解除了劳动大福体育官方app下载，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
    - 关于赔偿损失，要是因为单位没给劳动者缴社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，单位就得赔偿。比如说劳动者受了工伤，但单位没给参加工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，就都得单位来承担；要是看病的费用没办法报销，单位也得把这部分费用承担起来。
2、劳动者遇到这种情况，大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不成，劳动者大福体育网页版登录入口向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保；也大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿，赔偿自己的损失。未来，随着法律监管的加强，劳动者维权渠道会更畅通，用人单位也会更加重视试用期社保缴纳问题，避免不必要的法律风险。

试用期内，用人单位不给员工缴社保的情况并不少见。劳动者遇到这种事，是大福体育网页版登录入口依法维权的。赔偿情况分三种。
一是补缴社保。用人单位得把试用期没给劳动者交的社保补上。具体要交多少钱，得按当地社保政策和劳动者工资基数算，这里面有单位该交的部分，也有个人该交的部分。
二是支付经济补偿。要是因为单位试用期没交社保，劳动者因此解除劳动大福体育官方app下载，那单位得给经济补偿。工作年限不同，补偿标准也不同，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
三是赔偿损失。如果因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇而遭受损失，单位得赔偿。比如，工伤没参保，本该由工伤保险基金出的钱就得单位掏；看病费用不能报销，单位也得负责。
劳动者碰到这种情况，先和单位商量。要是协商不成，大福体育网页版登录入口向社保行政部门投诉，要求补缴社保；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，索要经济补偿和赔偿损失。