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试用期辞退员工是否支付待通知金（代通知金），要分情况判断。法律规定，用人单位无过失性辞退员工，没提前三十日书面通知劳动者本人，要额外支付一个月工资。
如果用人单位在试用期以员工不符合录用条件辞退，属于过失性辞退，不用支付待通知金。原因是员工自身有不符合录用条件的过错，用人单位辞退合理。
要是用人单位以员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等无过失性理由，在试用期辞退员工，且没提前三十日书面通知，就得支付待通知金。
综上，试用期辞退员工是否支付待通知金，关键看辞退理由是过失性还是无过失性，以及是否提前三十日书面通知员工。建议用人单位辞退员工时，先确定辞退理由的性质，若属无过失性辞退，提前三十日书面通知员工，避免额外支付代通知金。员工遇到此类问题，可查看自身情况和单位通知流程，若权益受损，可通过法律途径解决。

试用期辞退员工，到底要不要支付待通知金，得看具体情况。这里说的待通知金，也就是我们常说的代通知金。
按照法律规定，用人单位在无过失性辞退员工时，如果没提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资作为代通知金。
要是用人单位在试用期内，以员工不符合录用条件为由辞退，这属于过失性辞退，就不用支付代通知金。因为是员工自身不符合录用条件，存在过错，单位辞退是有合理依据的。
但要是用人单位以无过失性理由，比如员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是无法胜任，这种情况下在试用期辞退员工，而且没有提前三十天书面通知，那就得支付代通知金。
所以，试用期辞退员工时，给不给待通知金，重点看辞退理由是过失性的还是无过失性的，还有就是是否提前三十天书面通知了员工。大家要多了解这些情况，避免自身权益受损。

试用期辞退员工时，代通知金给不给得分情况来看。代通知金就是单位没提前通知，额外给员工的一个月工资。
要是单位以员工不符合录用条件为由，在试用期辞退员工，这属于过失性辞退。啥意思呢，就是员工自己有问题，不满足录用的要求，单位这么做是有道理的。在这种情况下，单位就不用支付代通知金。就好比有个员工应聘程序员，录用条件要求得熟练掌握几种编程语言，可上班后发现他根本不会，那单位把他辞退，就不用给代通知金。
但要是单位以无过失性理由辞退员工，情况就不一样了。比如员工生病了，医疗期满后既干不了原来的工作，单位给安排新工作也干不了；或者员工工作能力不行，经过培训和调岗还是胜任不了。如果单位在试用期因为这些原因辞退员工，还没提前三十天书面通知，那就得支付代通知金。
给大家提个实用建议。对于单位来说，要是因为员工不符合录用条件辞退，一定要保留好相关证据，证明员工确实存在问题。要是以无过失性理由辞退，就提前三十天书面通知员工，避免支付代通知金。对于员工来说，如果遇到单位无正当理由且未提前通知就辞退的情况，要了解自己的权益，必要时大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自身利益。

1、试用期辞退员工给不给待通知金，得分情况来看。待通知金就是大家常说的代通知金。按照法律规定，如果单位没有过错地辞退员工，还没提前30天书面通知人家，那就得再多给一个月工资。
2、要是单位在试用期以员工不符合录用条件为由把人辞退，这属于员工有错导致的辞退。在这种情况下，单位不用给代通知金。毕竟是员工自身不符合录用条件，单位这么做有合理的理由。
3、要是单位因为员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，培训或者调岗后还是不能胜任等这些员工没啥过错的原因，在试用期辞退员工，还没提前30天书面通知，那就得给代通知金。
综合来看，试用期辞退员工要不要给待通知金，主要就看辞退理由是员工有错还是没错，还有就是有没有提前30天书面通知员工。

试用期辞退员工要不要给待通知金，得看具体情况。待通知金也就是代通知金。按照法律规定，单位无过失性辞退员工，却没提前30天书面通知员工本人的，就得额外多给员工一个月工资。
要是单位在试用期以员工不符合录用条件为由辞退员工，这属于过失性辞退，单位不用支付待通知金。毕竟是员工自身不符合录用条件，存在过错，单位这么做有合理依据。
但如果单位以员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等无过失性理由，在试用期辞退员工，还没提前30天书面通知，那就得支付待通知金。
总之，试用期辞退员工给不给待通知金，重点看辞退理由是过失性还是无过失性，以及有没有提前30天书面通知员工。